产业引才 政策揽才 筑巢留才——探寻潍坊滨海经济开发区人才招引“秘笈”

　　奋进的滨海，求贤若渴。近日，潍坊滨海开发区召开全区工作动员大会，提出要把“招才引智”放到重要位置，深化实施重点人才工程“育苗”行动，引进一批掌握核心技术、熟悉行业和市场的专业化高端人才，特别是通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式，最大限度发挥人才作用。

　　近年来，潍坊滨海经济开发区聚焦重点领域，创新工作机制和制度措施，出台一系列人才引进政策，加快构建赴外招才、项目聚才、平台揽才、活动引才的多元化引才体系，通过产业引才、精准揽才、筑巢留才，努力实现人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

　　产业引才

　　作为国家级经济技术开发区，潍坊滨海开发区深谙人才是第一资源，抓人才就是抓发展，而产业则是培育人才的沃土。

　　潍坊滨海开发区坚持“产业兴区、产业强区”不动摇，在做强产业上下功夫，聚力打造“中国药谷”“国家级高端新材料产业基地”“绿电产业园”，推动企业提质增效、产业链向下游延伸、产品向中高端迈进。

　　科学完善的产业体系以及高速腾飞的产业态势进一步增强了开发区企业的人才吸引力。作为医药行业领军企业的山东新和成药业有限公司，广开进贤之路、广纳天下英才。在2023年度第二批山东省博士后创新人才支持计划获选人员名单中，新和成药业公司向炜博士入选，为潍坊市唯一并成为全省入选39人中唯一的企业类人选。

　　“我们围绕区内新医药、新材料等五大产业链，梳理收集细分产业链重点人才，形成涵盖院士、国家级重点人才等518名省级以上重点人才的人才云图，引导企业按图索骥，吸引更多博士人才来潍坊滨海开发区创新创业。”潍坊滨海开发区人才服务局副局长王玉军介绍说。

　　王群曾是山东科技大学的教师，2021年7月进入山东海化集团博士后科研工作站工作。“海化作为国内盐化工领域的龙头企业，发展方向与我的研发方向一致，这是我选择海化的重要原因。”王群表示。36岁的王群是海化“海水资源化利用”项目的一员，他研发的分离膜广泛用于海水淡化、卤水浓缩等领域。

　　“梧高凤必至，花香蝶自来”。潍坊滨海开发区紧紧围绕新医药、新材料、新能源等主导产业引进高层次人才，一个“人才促进产业发展，产业吸引人才落地”的良好局面已蔚然成型。

　　精准揽才

　　日前，山东省人社厅公布关于2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单，潍坊滨海开发区荣获山东省高校毕业生就业“最具吸引力”经济技术开发区第二名。

　　有了人才，才有未来。作为工业大区和职教高地，潍坊滨海开发区与青年人才天然适配。为保障青年人才就业，把青年人才留住，该区不断强化政策支持，扎实落实稳岗补贴、一次性扩岗、创业补贴等政策，不断加大资源集聚、平台建设、人才引进等方面工作的力度。

　　除了专属的人才支持政策，潍坊滨海开发区内优质的企业、岗位和园区贴心周到的人才服务，也在强化对青年人才的吸引力。一方面，该区通过升级产业结构，狠抓项目建设，不断扩充就业容量，提升岗位资源供给，为高校毕业生就业提供有力支撑；另一方面，围绕“全就业周期”延长服务，鼓励校企积极对接，通过校企合作促成“产才融合、协同育人”人才培养路径。目前，全区已引进青年人才2685人，其中博士18人、硕士325人。

　　筑巢留才

　　水不激不活，人不激不进。近年来，潍坊滨海开发区着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，让各类人才都有施展才华的广阔天地，时刻让人才切实感受到暖暖的“滨海温度”。

　　搭建甄选平台，优选技能人才，健全激励机制，拓宽晋级通道……一系列举措着力把滨海打造成优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

　　通过参与重大赛事、技能鉴定、员工技能评估等活动，潍坊滨海开发区把控申报人选质量，好中选优，提升成功率。2023年，山东省港口集团潍坊港公司职工魏连田获“齐鲁首席技师”，山东海化集团职工刘云杰、王如生和潍柴重机公司职工郝志俊、张在彬入选“鸢都首席技师”。

　　潍坊滨海开发区鼓励企业建立健全使用人才激励机制，完善技能晋级增资制度，工资福利待遇向技术岗位和高级技能人才倾斜，提高技能人才社会地位。目前，海化集团、新和成、润丰化工等企业均已将职工的职业技能等级与工资正常增长机制挂钩，为技能人才建立正常的晋升渠道，营造了尊重技能、尊重人才的良好社会风气。

　　“每个月不仅能享受1000元津贴，还能参加省情考察、咨询活动，这是对我工作最大的肯定!”刚入选齐鲁首席技师的魏连田高兴地说。

　　从筑巢引凤引才聚才，到厚植沃土留才用才，再到春风化雨爱才育才，潍坊滨海开发区为人才提供了雄厚根基和成长平台，人才为高质量发展注入新动能。2023年，全区新增高技能人才665人，同比增长15%，技能人才实现加速集聚，步入良性发展轨道。”