江汉油田：“大健康”暖心工程铸就幸福企业

随着江汉油田外部开发范围越来越广，一线员工长期在野外工作，医疗条件受限。为改善健康服务水平，近一年多来，江汉油田积极为一线员工提供全面、及时、专业的健康服务，打造“大健康”暖心工程，让员工以健康的身心状态投入到企业创效工作中。

强化健康防护

江汉油田坪北经理部P73联合站员工赵长江到当地医院接受听力体检时说：“我的工作天天和注水泵打交道，工作场所噪音较大。过去只有听力达到职业禁忌证红线后单位才给予重点关注。现在，单位对于双耳高频听力损失达到40分贝的人员，建立重点关注人员清单，提前采取相应听力保护措施。”

在江汉油田，像赵长江这样身处存在职业病危害因素岗位的人员还有很多。“我们积极采取各项举措，将有职业禁忌证的员工及时调离工作岗位，保护员工的健康。”江汉油田安全环保高级专家王华东表示。

一是加强职业健康源头管理。对14家涉及职业病危害的单位开展职业病危害因素现场检测工作，建立职业病危害因素清单，并按照清单和国家法律法规要求，开展职业病定期检测。二是开展职业健康监护，对3000多名接触有毒有害物质的员工，分别开展上岗前、在岗和离岗阶段的职业健康体检。三是加强职业卫生建设项目监管，评估确认项目是否会对员工造成职业健康伤害，从源头消除职业健康隐患。四是开展听力保护计划、噪声场所治理和化验室治理，保障职工工作环境健康安全。

2024年至今，江汉油田完成职业病危害因素检测592个场所、1424个检测点，检测完成率100%、粉尘毒物场所合规率100%、噪声场所合格率100%。通过健康管理，职业禁忌人员人数从2022年的77个人下降到目前的21个人。

加强健康监测

 “杨师傅，今天按时吃药了没？有不舒服，我来帮你。”在江汉采油厂王场采油管理区王东一站，党支部书记张元宝叮嘱该厂登记在册的健康高危人员杨师傅。

在江汉油田，像杨师傅这样的健康异常人员是健康管理的重点关注对象。“每年的健康体检可以有效预防疾病。我们不仅设置了体检必检项和自选项，还增设心脑血管等多种体检套餐供员工选择。针对职工平均年龄偏大，心脑血管疾病高发等情况，江汉油田工会开展了‘高危易发疾病筛查援助项目’，鼓励职工主动参与高危易发疾病的早期筛查。”党群工作部生活保障室工作人员介绍。

与此同时，2024年，江汉油田开发上线了职工健康档案信息管理系统，兼具体检结果查询、健康提醒等功能。各单位可以借助健康管理平台，自动整合历史体检数据，进行智能化分析，为健康异常人员制定个性化的健康管理方案，动态更新“一人一策”干预措施，确保干预率100%。

此外，江汉油田还与第三方机构合作开发“点单式”小药箱小程序，实施线上点单采购，并在北京、武汉两地开辟快速就医绿色通道，有效解决患病员工群众外出就医不便的困难。2024年至今，“点单式”小药箱服务省内430个班组，开展健康讲座和专家义诊20余场，举办体育活动600余场。

守护心理健康

在近期由江汉油田信息中心举办的“EAP”健康知识讲座上，湖北大学教育硕士、国家二级心理咨询师马琪讲解了员工如何塑造阳光心态，解决日常负面情绪等心理知识。“此次活动是江汉油田强化员工心理健康服务的举措之一。”江汉油田党群工作部相关负责人介绍。

因油气生产行业的特殊性，外部工区员工远离家人，缺乏情感支持，容易出现心理问题。为此，江汉油田工会组织“EAP心福快车”一线行活动，走进涪陵页岩气田等工区，开展心理健康讲座、团体辅导、一对一咨询等服务，有效缓解外部工区员工压力。

2024年至今，江汉油田开展心理健康服活动10余场，员工总体健康状况稳步向好。江汉油田工程院EAP职工心灵驿站也因此获得“湖北省工会心灵驿站”称号。