劳模既是一面旗帜,也是一面镜子,是当之无愧的时代领跑者。进入新时代,化工企业要让劳模真正成为时代的领跑者,用劳模的高尚情操引领全体员工,在企业形成劳动光荣的氛围。
如何让劳模真正成为时代的领跑者?笔者以为可做好三方面的工作:
一是要提高劳模精神的传播力。劳模精神首先要被记住,才能被学习,进而迸发出榜样的辐射力量。比如中国石油抚顺石化公司石油三厂的王海,虽然只是“兵头将尾”的一班之长,却以“向我看齐”的人格魅力走出抚顺走向全国,成为化工行业熟知的典型和榜样。企业可以采取开设劳模讲堂、举办劳模事迹宣讲会等多种形式,积极开展向劳动模范学习的活动,让劳模精神深入人心,形成崇尚劳模精神的价值导向。
二是要提高劳模形象的辨识度。劳模精神是社会主义核心价值观具象化、人格化和现实化的体现。一个劳模要长期在几代人的思想深处历久弥坚,就要有充分的辨识度。比如“铁人”王进喜已经成为时代的精神符号。提起爱国创业、求实奉献精神,人们的眼前就会浮现出王进喜跳进水泥浆池,用身体代替搅拌机制服井喷的画面。而近年来,有些劳模的形象宣传有脸谱化、模板化的倾向,千篇一律缺乏辨识度。因此,在弘扬劳模精神的过程中,要将有血有肉的劳模形象真实地展现出来,这样才能直抵人心、激发共鸣。
三是要提高劳模精神的影响力。一个劳模的形象只有在群众心中生了根、发了芽,才能具有超越时代的影响力。在信息时代,网络的传播力日益强大。全国劳模郭明义2011年开通微博后,“粉丝”量已经达到2140余万个。通过这一平台,他用真实的行动与粉丝互动,品牌效应持续放大,影响力与日俱增。因此,化企要充分运用网络手段,让劳模形象活跃在人们触手可及的领域,最大程度提高劳模精神的影响力。
总而言之,榜样是看得见的哲理,典型是鲜活的价值引领。弘扬劳模精神就要形成全社会的价值认同体系,讲好劳模故事,传播劳模精神,塑造正确的劳动价值观。
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