江汉采油厂:用心用情用力交出党史学习教育“高分卷”

自党史学习教育开展以来,中国石化江汉油田江汉采油厂党委把党史学习教育成效作为检验中心工作的标尺,坚持用心做好“三学”,用情开展“三讲”,用力攻克“三难”,交出了党史学习教育“高分卷”。2021年,该厂实现原油生产、安全环保、员工队伍“三个硬稳定”。

用心做好“三学”,坚定听党话跟党走信念。厂党委一班人带头作表率、用心学党史,推动党史学习教育入脑入心。以上率下“示范学”。开办厂党委中心组党史学习教育读书班11期,厂领导班子成员围绕10个议题谈体会、悟思想、话担当,明确厂必须牢牢把握“原油稳产上产”和“打造石油天然气技术服务核心竞争力、扩大中高端市场份额”这“两个定位”,学出了矢志“加油争气”的干劲。创新载体“灵活学”。组织开展“三赛三联展”活动,发动干部员工录制红色故事音频,参加厂“党史故事网络分享赛”,30余件有声读物登载油田、厂官微;开办“党史知识网络答题赛”,举办“党在我心中”征文赛,50余篇优秀作品见诸报端;组织开办书法美术摄影三联展,征集员工原创作品500余件。员工在活动中学出了拥护“两个确立”的坚定。现场体验“沉浸学”。用好油田“第一口油井”等本土红色资源,分批次组织2000余名员工重走“经典路线”,传承石油精神弘扬石化传统;组织员工前往湘鄂西苏区革命烈士陵园等周边红色教育基地参观学习,学出了做到“两个维护”的忠诚。

用情开展“三讲”,厚植爱党爱国爱企情怀。各基层单位分层分众组织党员干部进井站到岗位,带着信仰、带着情怀、带着温度宣讲党史。班子成员“带头讲”。厂领导班子成员深入基层单位上专题党课,各基层单位班子成员沉到前线班站,与岗位员工面对面讲述红色故事,激发奋进力量。两级班子成员共带头讲专题党课逾百场次。劳模党员“组团讲”。邀请“湖北省劳动模范”、老标杆原广一站班长党泽厚等老石油,组成“劳模宣讲团”深入站点,讲述他们对党忠诚、爱企奉献的石油故事。精选党员骨干组建“红色宣讲团”,面向岗位员工讲述革命先辈保家卫国的英雄故事,引导员工争做“爱党爱国、为企奉献”的新时代石油人。员工群众“身入讲”。通过党支部“三会一课”“班前五分钟”等载体,开展“百年党史天天读”活动,开办“党史学习小课堂”,鼓励员工群众争当党史“宣讲员”。举办青讲赛,发动江采青年登讲台、话感恩,营造了“处处是阵地、人人来宣讲”的浓厚氛围。全厂共有千余名员工群众在红色述说中厚植爱党爱国爱企情怀,激发了干事创业热情。

用力攻克“三难”,彰显责任使命担当作为。厂党委深入开展“四访四问”专项调研,梳理形成321个项目,挂图作战、压茬推进,“耕”好为民服务“责任田”。攻原油稳产之难。厂领导班子把原油稳产作为最大的实事来抓,主动认领“抓实老区增储工程”等21个重点项目,督促落实到底;厂机关部门负责人和基层单位班子成员带领上产工作组,深入挂包站点定措施抓执行;厂地质、工艺两所成立6个攻关团队,加大勘探潜力区块分析力度,进一步提高产能和时率。2021年厂勘探开发取得“储量任务提前完成、自然递减率创10年新低、措施增油创十三五新高”的佳绩。破管理提升之难。大力推行基层建设标准化,精简班站资料112项、制度159项,切实为基层减负;组建“技师找茬团”深入站点查不足抓整改,全力打造示范站。全面实施绩效考核差异化,拉大绩效分配差距,真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。推进机构改革扁平化,将采油管理区“三室一中心”压减为“一室一中心”,精简两级机关114人,全部充实到生产一线;整合6个采油班站,进一步提升了管理效能。解员工群众之难。厂党委修订厂员工临时性困难补助管理规定,为9名员工提供应急转诊帮扶。制定《厂加强健康管理工作运行表》,细化10大项24小项工作任务,逐项落实落地;为全厂员工配发随身小药瓶,为394名健康高危人员制定“一人一策”;成立8个文体协会,引导员工健康工作快乐生活。60余名厂机关干部深入37个基层站蹲点帮扶,开展“基层体验周”活动,先后帮助员工解决实际困难110多个,全力打造有温度的“江采大家庭”,员工群众幸福感获得感安全感不断增强。

关键字:党史学习教育 “高分卷”
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