吉林化工学院：创新思路推进毕业生高质量就业

　　截至6月初，吉林化工学院4555名应届毕业生的毕业去向落实率已经达到87.1%，好于历年同期水平，属全国较高水平。全力促进2023届毕业生充分、高质量就业，是吉林化工学院锚定的发力点之一。

　　落实部署

　　吉林化工学院党委开展高密度、高强度调研，调度就业工作，全力落实党中央关于就业工作的决策部署，让学校长期以来的就业市场建设成果和近期“访企拓岗”活动成效更好地惠及广大毕业生，促进毕业生高质量充分就业。

　　“我感觉今年学校为我们提供了很多的就业岗位，条件和待遇都很好。我几乎没怎么犹豫，在去年10月就签约了厦门天马。这家企业是国家技术创新示范企业，很高兴能在这样的高科技企业就业，我对企业提供的待遇比较满意。”该校电子信息专业2023届毕业生于东胜感慨道。

　　正向传导

　　吉林化工学院在就业工作中，推行“就业一把手工程”“谁培养、谁负责”等工作办法，引导全员、全过程参与就业，推动学科专业建设，加强教师队伍建设，实现了自上而下的就业工作压力正向传导，收获了自下而上的工作信心。

　　该校机电工程学院院长索忠源介绍：“只要有时间，每次大型招聘会我都会去转转，跟企业聊聊。我们还要求专业负责人和专业教师都多跟招聘企业接触，一方面可以更好地指导学生就业，另一方面也可以更好地了解我们各专业相关的行业企业情况，找到提升教学科研水平的切入点。”

　　以学正风

　　在就业工作中，吉林化工学院坚持求真务实，与各基层单位签订就业统计工作承诺书，严格执行各类诚信工作要求，强化就业数据统计工作职责和核查力度，坚决杜绝就业数据“掺水”。同时，学校对就业困难特殊群体开展有温度、有力度、有准度的帮扶工作，实施配备“一对一”就业指导教师、单位领导班子成员包保等有针对性策略，有效帮扶就业。

　　该校石油化工学院党委副书记周桂莲指出：“2023届就业季的前半段，由于疫情原因，线下招聘活动很难开展。但是通过大家的共同努力，我们学院在3月初毕业去向落实率就达到了70%。在可以开展线下招聘活动以后，我们只用了一个月，毕业去向落实率就超过了90%，化工类人才的毕业去向落实率达到95%。多年来，我们学院的毕业生很多都成为石油化工领域的专家、生产与管理一线的骨干和中坚力量，专业对口率达80%。”

　　打好硬仗

　　据吉林化工学院招生就业处副处长韩宇洋介绍，2023届毕业生就业季启动之前，基于对就业形势的分析，招生就业处及各教学单位就做好了打硬仗的准备，学校也给予了就业工作更加有力的支持。虽然今年学校为了集中资金支持新校区建设，计划削减各项日常工作支出，但仍然大幅提高了就业工作经费。学校领导还多次在关键节点指导、约谈落后单位，促进了就业工作开展。

　　截至6月初，吉林化工学院4555名应届毕业生的毕业去向落实率已经达到87.1%。毕业生大多从事专业相关工作，就业学生中从事工程技术人员的比例达到68.25%，制造业行业从业比例为64.09%，高度契合学校的发展定位和社会需求。

　　下一步，学校将继续加紧进行未就业群体帮扶工作，特别是特殊群体的未就业帮扶，并对当前毕业生去向落实情况进行逐条审核，同时着手开展2024届毕业生就业准备工作。