【劳模故事】用脚步丈量责任与担当

 “把工作尽心尽力做到位是我的职责和使命。目前，我还配不上劳动模范这个荣誉……”3月2日，笔者在采访2020年度河南能源化工集团劳动模范、开祥精细化工气化部技术员高振山时，他谦虚地说。

自2012年来到开祥精细化工后，高振山在气化部一干就是9年，从普通员工到班组长再到如今的技术员，他始终用豫西汉子特有的实干精神走好脚下每一步路。

壳牌气化炉是气化部的核心装置，更是该公司所有装置中的重点装置，9年的时间里，高振山在83米气化框架上累计行走3000余万步，将自己的脚印留在了每一个角落，走出了属于自己的“长征路”。

刻苦学习，华丽转身

刚来到开祥精细化工，高振山就被老师傅的专业知识和技能镇住了，师傅们能对照工艺图准确将13层气化装置上每一台设备、每一条管线、每一台装置的位置、作用及原理讲清楚，而他用了一周的时间也没搞清楚一层的设备和原理。

机电一体化出身的“门外汉”面对天书般的技术参数和蛛网般的图纸，有些力不从心。“85后”的他咬着牙痛下决心，“我也不比别人孬，就算背也要背下来，啃也要啃下来。”

天赋不够努力来凑。白天他参加部门专业知识技能培训，晚上下了班就一个人拿着图纸、操作规程一遍又一遍地学习和巩固。再后来，为了更好更快地吸收知识，他就一边学习理论知识，一边上框架、爬管廊，在气化框架上一层一层认设备、认管线。

在一次部门内部培训交流时，当气化部部长李准提问起气化装置上某个小零件的参数时，在场的新员工都哑口无言，高振山却对答如流。

“操作手册里只有一处提到，你确实下了真功夫。”李准和老员工们纷纷为他点赞。

功夫不负有心人。经过三个多月的系统学习，高振山的理论和实操水平有了质的提升，并在转岗培训考试中成绩位列新员工前三名。在每季度的部门测试考试中，他的成绩更是超越了不少老员工。

2018年2月，高振山凭借踏实肯干的态度以及过硬的技术水平被部门聘为带班班长，2020年2月又被改聘为技术员。9年的时间，他从“门外汉”成长为部门的“土专家”。

“要想真正吃透这些专业知识，需要日复一日、年复一年的积累。振山肯吃苦、不怕累，如今能取得这样的成绩，都是他在气化框架上一步一步摸索实践换来……”李准称赞道。

惊人毅力，维护运行

2014年8月的一天，刚接4点班的高振山接到中控室的紧急电话：“气化11层汽包补水阀出现异况，汽包补不上水，液位正在急速下降，马上到框架12层打开旁路补水阀。”他来不及多想，拿着对讲机、安全帽和管钳就向装置区跑。

此时，电梯还在11层，一时半会根本不可能下来。他脑子里回想起操作手册上的内容：“汽包液位下降可能会造成装置紧急停车和核心设备损坏，也许会给企业造成难以预估的损失。”来不及多想，高振山转身跑向了气化装置楼梯，他打算徒步爬到框架12层的补水阀。

3分钟爬到12层框架并且打开阀门，相当于3分钟爬到22层楼并且完成操作，难度可想而知。中间不知道停了多少次、休息了多少回。最终，他爬了上去，阀门打开了、汽包补上水了、隐患排除了……

当对讲机里传出汽包液位已开始上涨的声音时，高振山绷紧的神经放松了下来，整个人瘫倒在地上。

后来，为提升气化岗位员工的体能素质，该部门开展了“爬楼梯”比赛，组织员工从一楼爬到83米高的框架顶层。因得到有效锻炼，在此后处理紧急隐患的过程中，员工们处置得力、反应迅速，避免了多起非计划性停车事故，为企业挽回近千万元的损失。

用心守护，担当尽责

高振山的“长征路”，同样有“娄山关”和“腊子口”。2020年底，豫西地区出现了罕见的低温雨雪天气，气化装置连运迎来了“大考”。在一次日常巡检过程中，高振山发现气化装置排渣阀因气温太低，阀体内部结冰，无法正常排渣，如果不能及时处理，会造成系统紧急停运，将影响多个岗位和系统。向领导做了简单的汇报后，高振山在零下14摄氏度的低温下，手持外接蒸汽管道对已结冰的阀门进行吹扫升温。蒸汽冷凝水把手套都打湿了，手套结冰了，他就把手套摘下，赤手拿蒸汽管子吹扫，大约15分钟过后，阀门终于打开了，他的手却冻得通红。

在一次夜间巡检中，他发现反吹阀在反吹时阀体有轻微过气的感觉，他打开手电爬上篦子板耐心细致地观察。半个小时后，他发现阀体与罐体相连处出现裂纹，并将情况报告给调度和领导，最终避免了因合成气泄漏造成次生事故的发生，挽回经济损失百万元。

2018年，气化炉累计运行338天，2019年运行229天，2020年运行326天，高振山与他的同事们用责任和担当一次又一次地守护了生产装置稳定运行。

“荣誉只能证明过去，不能代表未来。我的‘长征路’还要坚定不移地走下去，不为别的只为心中追求的连运梦。”谈到今后的奋斗方向，高振山的回答执著而坚定。