天欣煤矿：“党建+”考核体系 促“党建品牌”生根

11月14日，笔者从天欣煤矿党支部了解到，该矿党支部立足自身发展实际，坚持“党建大动力”引领效能，不断创新党建工作新思路、新方法、新载体，创新开展了讲好“党员故事”、“我是党员我带头”、党员身边无“三违”、党员“四个一”等特色党建品牌活动，进一步从自身业务能力和履职尽责上寻找突破点和创新点，研究制定了“党建+”考核体系，通过科学制定、动态核查、从严考核，把“软任务”变成“硬约束”，做到党建和业务双责任、双检查、双落实、双保障，形成了“三位一体”的党建品牌建设总体布局，全方位、多维度推动党建工作与安全生产经营深度融合，促“党建品牌”生根。

对标先进，筑牢思想根基。在党建品牌建设中，该矿以讲好党员故事为基础，用身边事教育身边人，用榜样的力量凝魂聚气，激励干部职工队伍，以强大的思想合力对标先进模范。通过在安全生产、经济运行、科技创新、降本增效、优化结构、稳定队伍、重点工程建设等方面作出突出贡献的党员和先进人物中挖掘亮点、突出特色、寻找典型，多元化开展讲好党员故事活动。为了让故事接地气、贴人心，该矿打破常规模式，不再以宣讲、报告的形式去讲课，而是组建了一支讲党员故事的队伍，用拉家常、到井下的方式下基层、进一线、到班组，和广大一线职工面对面地讲述自己的故事，讲述身边的故事，并把故事主角的心路历程做成ppt演示，在班前会、培训会等载体上展示，真正让职工群众看得见典型、学得到典型。

“听了党员们的故事，我深受感动，在他们身上无不彰显着共产党员的力量和魅力，传播着党员正能量，让人发自肺腑的感动、震撼，让我受到了一次精神洗礼，作为一名煤矿职工，我在今后的工作中一定向党员学习，按章作业，牢记岗位职责，为企业健康发展贡献力量。”该矿综采队职工李九阳在活动现场向笔者说道。目前，该矿已经开展了3期讲好“党员故事”活动，深受广大职工好评。

融入中心，发挥先锋作用。为更好地发挥党员的先锋模范作用，真正形成“一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜”，扎实树立天欣煤矿党建、党员品牌形象，有效融入中心，服务发展大局，该矿开展了党员“四个一”品牌建设活动，每名党员每月包保一个班组，帮扶一名职工，提出一条合理化建议，认领一项重点工作任务。按照“具体问题具体分析”的方式，把党员“四个一”深度融入到企业安全生产经营全过程。以党员所在科室、区队、分管专业、具体工作作为执行标准，对全体党员实行积分管理考核制，并着眼于解决部分党员存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常工作的科学化、精细化，激励广大党员做到政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

“我们定期组织青年党员到区队开展“学知识、除隐患、提改善、保安全”为主题的安全有奖问答活动，引导广大职工学习安全知识、排除井下安全隐患、改善现场作业环境，夯实矿井安全生产基础，这是我们党支部开展党建活动的一项重要内容。”该矿党支部副书记赵守业在党支部月度例会上说。

实干引领，深化考核实效。“我们牢固树立过紧日子思想、增强忧患意识、推动全员降本增效，通过对配煤结构优化，对运输系统进行改造，安装破碎机，把块煤掺配后进行破碎，将原本不易销售且价格较低的块煤销售了出去，仅此一项就为企业创收35万余元，为企业带来了实实在在的效益。”这是该矿机运队队长李杰在月度“党建+”考核会议上的经验介绍，该项目的实施，为他本人增加了10分绩效，成为本月度考核的第一名。

今年以来，该矿按照集团公司和新疆公司党建工作标准要求，深化工作力度，遵循“抓重点、补短板、强弱项”总体工作思路，弘扬“钉钉子”精神和具有天欣特色的“实干”精神，积极调动广大党员参与党建的积极性、主动性、创造性，研究制定了党员考核体系，对全体党员实行“党建+”考核激机制，以实干的成效来检验和推动党建工作水平再上新台阶。

“党建+”考核体系依托量化对标管理，健全了标准、制度、责任、任务、评价一体化闭环管理，按照“党建工作标准化体系”，着重考核党员参与党组织建设和参与党组织生活的质量和规范，以党员月度考核总得分核算党员绩效收入。为了激发党员的主动性和创造性，焕发党员活力，不让工作上的“老黄牛”吃亏，专门设置了加分栏，所有党员只要是在发明创造、理论研究成果、科技创新、技术比武等方面取得成果、发挥作用的，以及参加扶弱帮困、无偿献血、爱心捐款、义务劳动、好人好事等公益活动的，将按照贡献大小给予不同分值的加分，得分越多者，激励奖励就越多。“党建+”年度考核总得分也将作为党员评先树优的主要依据。

随着讲好“党员故事”、“我是党员我带头”、党员身边无“三违”、党员“四个一”特色党建品牌活动的持续推进，该矿聚焦机制创新、聚焦干事创业、聚焦示范引领，形成了鲜明的党建品牌特色，促进了天欣煤矿的“党建品牌”生根发芽，放大了具有天欣特色的党建品牌辐射效应。（宗亚男）