中化二建：一站式服务 喜迎新员工

中化二建：一站式服务 喜迎新员工

“工地现场设备用电是如何配置的？安全性如何保证呢？”宁显杰问。

“项目部的工程施工包括哪些区域呢？”唐建问。

“项目部目前进度到什么程度了呢？”贺琳问。

“工地的电力供应是采用三级配电箱供应制......项目部工程施工范围包括氯甲烷合成等装置的建筑安装工程及界区内管廊系统及管网......目前的施工进度氯甲烷合成基础全部完成......”项目经理及各相关技术员一一解答新员工提出的问题，详细介绍项目进展及各装置的作用，新员工们听得津津有味。

新员工参观项目现场（郭关富摄）

7月23日下午，刚毕业的宁显杰带着期待又忐忑的心，与其他23名新员工一同来到中化二建所属西南分公司云南能投有机硅项目。项目部举办了热烈的欢迎仪式，项目部的老员工像大哥哥大姐姐一样热情贴心，新分的寝室里，崭新的日常生活用品摆放得井井有条，“新家”的气息油然而生，宁显杰紧绷的心随即放下。

项目上干净整洁的宿舍（卢太乐摄）

西南分公司领导与新员工合影（邹思宇摄）

今年，中化二建所属西南分公司迎来了54名新员工，除了云南能投有机硅项目，结合属地化管理原则，还有30名新员工被分到浙江石化、云南能投、云南大理、四川永祥和赤峰金剑项目部。为了迎接新员工的到来，使他们切身感受中化二建大家庭的温暖，驻地在昆明的中化二建所属西南分公司专程派人回到中化二建总部太原迎接新员工。7月23日至24日，伴随着欢声笑语，朝气蓬勃、怀揣梦想的54名大学生通过乘坐飞机、客运大巴、动车等方式相继到达所分配的项目部。

项目部派专车迎接新员工（卢太乐摄）

云南能投有机硅项目是中化二建百余个项目部迎接新员工的小小缩影，截至7月29日，中化二建已完成5个批次263人的入职报到工作，后续还有200余名新员工入职报到。

聚焦“稳就业” 显央企社会责任

狠抓落实“稳就业”。受疫情影响，今年毕业季大学生就业面临复杂严峻的形势，渠道少、难度大。中化二建严格落实习近平总书记强调的，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务至关重要。特别围绕排在首位的“稳就业”，积极践行央企社会责任，多措并举拓宽就业渠道，执行“人才引进计划”，对大学生进行扩招，为高校毕业生吃下“定心丸”,确保就业大局稳定，始终以“人民至上”的理念推动稳就业,让公司能够更稳定地前行,吸纳更多的就业者。

陇东学院双选会现场（王正摄）

疫情期间，线上招聘大学生来中化二建面试（宋姗摄）

线上线下齐发力 多渠道招聘引人才

创新招聘新模式。十多年来，中化二建持续实施“线下招聘为主，线上招聘为辅”的校园招聘模式，今年受疫情影响，各大高校双选会陆续取消，中化二建加大“线上招聘”力度，云招聘成为今年招生的重要渠道。2019年10月以来，中化二建累计参加校园招聘66场次，其中，线上网络云招聘45场次，占比68%，线下校园双选会16场次，扶贫招聘2场次，筹备举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动3场次。共筛选求职简历2700多份，面试大学生928名，目前已为460余名大学生提供就业岗位，涉及高校95所，分布在西南、西北、东北、华北、中部等地区，其中通过网络云签约142人，占已签约人数的30.2%。中化二建大力推动优化人才结构，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。

中化二建采用网络视频方式对新员工进行培训（孙博鑫摄）

教育培训层级化  企业文化入脑入心

层层落实细化新员工教育培训。中化二建本着“少聚集、不聚集”的原则，创新采用网络视频方式对新员工进行培训，在公司官网开设培训教育板块，内容涵盖公司企业文化、党群知识、组织人事、安全教育、职业规划等内容，同时为了检验新员工学习效果，组织网络答卷，以现场递交形式进行考核。

内蒙古分公司组织新员工进行辉腾锡勒大草原户外拓展活动（王茹鑫摄）

各分子公司因地制宜，积极组织开展特色活动，引导新员工深刻了解公司企业文化，快速融入集体，增强员工的归属感和责任感。中化二建所属内蒙古分公司组织新员工进行辉腾锡勒大草原户外拓展活动；所属三公司开展“入职第一课”活动，使每位新员工清晰地做好职业生涯规划；所属四公司通过大量施工现场实例对新员工进行安全教育培训，增强新员工对安全生产的认识，提升安全素质与安全责任意识；各项目部带领新员工深入现场，更直接直观感受建设实景，实地进行思想政治教育、安全施工教育等。

为新员工赠送百宝袋（孙博鑫摄）

群团合力保后勤  角色转换我来帮

群团齐上阵，保障新员工入职服务。新员工报到前，中化二建提前策划，制定《大学生入职报到工作方案》，准备“入职百宝袋”，召开专题会议对就餐、住宿等事宜悉心安排，每个环节配备专人负责。

医护人员为新员工测血型（孙博鑫摄）

青年志愿者引导（孙博鑫摄）

报到期间，为避免人员聚集，中化二建安排分8批次每批3天报到40-60人模式进行。“拉锯战”式的报到方式对后勤服务是一个巨大的考验，团委组织青年志愿服务团队轮班值守，保障新员工报到期间的引导和后勤服务。职工医院专派医护人员协助后勤人员对新员工进行体温检测，并设立血型检测点。群团合作，确保新员工一站式办理入职手续。

云南能投有机硅项目开展青年突击队授旗仪式（韩秀秀摄）

报到后，团委从上而下积极组织开展“三个一”活动，即一次主题团日活动、一次团课、一次导师带徒活动，帮助新入职大学生快速适应工作岗位。项目部举行欢迎新员工座谈会，部室负责人结合各自分管工作进行了系统全面的介绍，老员工介绍自己的工作经历、心路历程，新员工们畅所欲言，气氛欢快愉悦，举行“青年突击队授旗仪式”，新员工们面对鲜红的队旗庄严宣誓并签字。

七八月的天酷暑难耐，宁显杰在内的新员工们个个热情高涨，只一两天，便对转换角色、融入项目集体及在工作岗位如何实现自身价值有了更深刻的体会，“只觉得浑身都充满力气，想要把青春智慧和激情全部投入到工作中去。”宁显杰激动地说。

人才是社会发展的核心力量，是企业发展最重要的资源，后续工作，中化二建将深入贯彻落实国务院、国资委、集团公司有关人才工作的决策部署，持续加强人才引进和培养工作，全面落实责任，汇聚工作合力，为中国化学实现“三年五年规划，十年三十年愿景目标”中长期发展战略提供坚实的人才保障。