广州石化持续推进“青年装置通”工作

“企业的希望在青年，青年职工要立志成才；公司要搭建好青年成才的平台，让广州石化成为职工成长成才的沃士。”在9月11日召开的广州石化“青年装置通”培养与考评工作推进会上，广州石化公司代表、党委书记丘仲宜说。

围绕“大力提升企业核心竞争力，建设绿色低碳城市型炼化示范企业”的工作方针，为团结带领广大青年职工积极投身企业各项改革发展工作，促进区域化工作的开展，深化青年岗位技能培训，提高青年操作技能水平，实现公司人才培养与生产经营战略目标，广州石化于2019年开始在公司青工中开展了“青年装置通”培养与考评工作。

“青年装置通”培养与考评工作旨在使35岁以下全体班组青年职工在3年内对所在区域化装置内的工艺流程、操作技术、事故处理的熟练程度得到提升，逐步达到“本装置操作—跨装置操作—区域化操作”等层级的标准要求。该工作也是公司“双百青年人才计划”（即在3年中培养100名“青年装置通”、100名青年岗位能手）的重要组成部分。

该工作开展以来，各单位高度重视，共有11个单位的413位青工参加了“青年装置通”培养与考评工作。各单位结合自身自实际，制定了切实可行的培养与考评方案并积极推进实施。

化工二部将“青年装置通”作为“一把手”工程，大胆尝试和创新，全力推进工作开展。如设立部门专项奖励基金，对当月取得公司跨岗位（装置）岗位上岗证人员，在下月奖金中一次性奖励1500元。目前共有78人次职工取得公司跨岗位（装置）上岗证；对取得公司跨岗位（装置）上岗证、且在区域真正实现“顶岗”操作的班组人员，由区域内部增加0.3的岗位奖金系数。目前共有15名符合条件的职工享受到该政策。

化工一部将“青年装置通”培养与青工承担技术攻关、新项目开工、隐患治理等工作相结合，在实践中夯实“青年装置通”工作。在百日攻坚创效活动中，该部共有5名青工的建议荣获“创效金点子”称号，2名青工获“创效成果奖”。

炼油二部成立优化团队，助力青工跨装置学习，截至8月底，共有43位青工参与到优化模拟学习中。他们利用业余时间对装置流程进行模拟，利用模拟优化手段参与解决生产中的各项问题，把所学知识运用到生产实际中，真正做到融会贯通。同时，各装置负责人给青工压担子，由优化团队牵头开展装置问题攻关，引导青工带着问题学，深入思考学，提升青工跨装置学习的效率和效果。

在“青年装置通”培养与考评工作中，广州石化全力为广大青年搭建了成长成才平台、岗位建功平台和榜样引领平台。广大青年职工立足岗位，孜孜以求、矢志不渝地学习和磨砺，技术水平不断提升。如动力事业部职工方思齐，通过不断磨练，已经成为该部唯一一个跨辅控、锅炉、汽机岗位的全能型主操，是该部有史以来最年轻的技师，还是女技师；化工二部廖彬铸“不放过任何一次学习的机会”，按照要求进行多岗位学习，成为“一岗精、二岗通、三岗会”的“青年装置通”。

广州石化“青年装置通”培养与考评工作开展一年多来，收效明显。在跨岗位学习中，达到外操顶岗水平的青工有41人，其中32人已取得岗位证书；达到内操顶岗水平的青工有143人，其中70人已取得岗位证书；达到班长顶岗水平的有17人，其中8人取得岗位证书。在跨装置学习中，达到外操顶岗水平的青工有43人，其中26人已取得岗位证书；达到内操顶岗水平的青工有66人，其中26人已取得岗位证书。部分青工表现优异，成绩突出，被提拔为设备员的有12人、工艺员7人、安全员2人，其它技术管理岗位5人。

“‘青年装置通’为广大青工的成长成才搭建了广阔的平台，在青年群体中营造了人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。通过这个平台，青工们学到了新知识，开拓了新视野，练就了新技能，增强了新本领。”荣获广州石化首批“青年装置通”的方思齐说。

（黄敏清 王东玮）