黑龙江博航染料化工：上好“三课堂” 激发员工内生动力

　　今年以来，黑龙江博航染料化工有限公司结合二季度染料生产实际，人资部按照全年培训计划，为员工培训上好“三课堂”，激发员工内生动力，培养员工“坚持学习、主动学习、快乐学习、长期学习”的好习惯，精准打造员工成才“学习通道”。

　　上好“固定课”

　　黑龙江博航染料化工公司为丰富员工培训手段，利用立体循环式培训，把染料生产知识与现场实际操作有机融合，生产一线岗位员工通过持续练习，增强自身理论知识，有效提升员工操作能力和自我防范意识，做到“我能操作、我会操作、我善操作”；制定了员工“121”培训体系，即:“一天一练兵”、“一月两集中”、“一月一考试”，在集中培训过程中，员工对生产中瓶颈问题进行互相探讨，在交流中互相帮助、共同提升，让员工培训形成“齐步走”的良好势态，操作中实现零失误。

　　上好“管理课”

　　这个公司针对各部门管理人员、生产一线岗位员工，在日常生产操作过程中，经验主义极强，习惯性违章、人的不安全行为时有发生等问题，量体裁衣、靶向施教，引导员工快速“提素”。由各车间主任、技术人员、班组长组成的培训小组，利用员工培训和安全活动时间，组织员工观看安全警示教育片和学习应急救援方法。同时，针对春季黄金时节生产特点、新入职人员技能薄弱的实际，扎实开展生产作业危险源辩识、安全应知应会为重点安全培训，有效提高管理人员和岗位员工安全操作技能,实现染料生产平稳有续。

　　上好“特色课”

　　该公司针对近期染料生产客户订单多、生产任务加重的实际，在确保生产任务和培训学习两不误的同时，人资部开通“自我学习”课堂，开展“一带一”帮促活动，按照员工需求安排学习课程，分为必选课和选修课，员工结合自身实际学习情况，参加帮促活动；开展“专家课堂”，为发挥技能人才作用，深入开展“名师高徒”活动，明确双方责任。邀请公司总工程师、生产副总、技术人员为员工当老师，员工虚心请教，老师认真准备讲课内容，并将培训题在微信群下发，为员工成才搭建快速通道。

　　(王美娇 柴心玲 邓帅)