近日,中原油田采油三厂采油管理四区集输班从北京捧回了共青团中央和应急管理部联合颁发的全国青年安全生产示范岗奖牌。这是集输班继2017年获得全国青年文明号之后获得的又一个国家级荣誉。
集输班担负着采油管理四区240口油水井3.69万吨原油的处理外输、55万立方米产出水的回注任务。多年来,该班紧贴安全生产需要,抓青年安全文化培育、抓关键岗位青年承包、抓青年安全技能提升,不断夯实班组本质化安全管理基础,实现连续10593天安全生产无事故。
确立一失万无理念
在集输班生产区域,输油泵房北墙是全班43名职工的笑脸墙。这面笑脸墙是他们对企业安全文化的一种诠释。在采油管理四区党总支书记韦超看来,制作笑脸墙是向职工传达一种信息:只有确保安全,才有快乐幸福。
据韦超介绍,集输班管理着55台分离器、储油罐、增注泵等油气生产设备,安全风险高度集中,安全管理责任重大,属于油田甲级要害生产单位。如何让职工时刻绷紧安全这根弦,集输班把培育青年安全文化作为切入点,在全班征集安全文化理念,通过梳理提炼,确定了以“1万-1=0”为内核的班组安全文化。
“‘1万’是指所有工作,‘1’是指安全,失去了安全这个‘1’,一切归零。正所谓一失万无。”集输班班长牛高峰说。
为了时刻警示职工,集输班在职工的必经之路——主大门围墙上绘制了防火、防爆、防坠落等安全漫画,主大门消防通道两侧立着各种安全亲情寄语和标准化操作牌,让职工在日常工作生活中感受文化熏陶。
安全知识百问不倒
集输班有个惯例,不管开什么会,会前的5分钟一定要讲安全生产知识,哪怕是三八节表彰会。
因为油公司信息化改造,集输班人员由过去的103人锐减至43人。“过去10个人干的活,现在4个人干。在人员大幅减少的情况下,要确保安全,保证生产平稳运行,就要打破工种界限,不断提高人员素质。”牛高峰说。
为此,集输班建立价值积分量化考核管理体系,其中履职能力在考核体系中占比20%,在奖金考核上向高技能、复合型、有本事的员工倾斜,以此激励员工一专多能。
针对夜间生产、现场应急处置能力不足等问题,集输班开设“5分钟安全经验分享”小课堂,分享安全经验;开展百问不倒活动,见缝插针提问安全生产知识;每周开展事故警示、操作技能等安全教育,每季度组织应急处置演练,提升员工现场隐患辨识和应对能力。一系列安全教育活动,调动了全员学技能、强本领的积极性,现在每个职工对于安全知识百问不倒。
目前,集输班有1名青工在中石化职业技能竞赛中斩获银牌,1名青工荣获“油田工匠”称号,班组技师、高级技师3人,高级工38人。集输班高科技人才占全班总人数的95%。
骨干员工挂牌承包
青年人的特点就是思想活跃、敢想敢做、敢闯敢试。针对这一特点,集输班鼓励青年员工大力开展创新活动,为安全生产保驾护航。集输班创新“互联网+安全监督”,利用物连网上的各种传感技术,应用完善手机端PCS系统,实现了信息化平台和手机新媒体的有机结合,实现了对生产区域24小时实时全过程安全监控。
自去年以来,集输班完成了信息化应用改造项目8项,注水泵渗水自停装置、注水泵语言提示装置等成果获油田奖励,并在全油田推广应用。
随着近年来信息化、数字化改造的日益提升,集输班把青年技术骨干安排在信息化应用集中的关键岗位。他们将全班39个重点部位、78个关键环节,整合为5个安全监管区域,挑选5名骨干团员青年挂牌承包,负责各区域信息化应用和安全监管,其他青年也要全程参与。今年以来,他们共跟进各类动火、起重、用电、动土等施工100余次,发现违规违章行为3起、隐患问题13处,均在第一时间对问题隐患进行了整改,确保了班组生产安全平稳运行。
日前,共青团中央、应急管理部联合下发通知,认定486个集体为2023年度全国青年安全生产示范岗,中国石化仪征化纤公司精对苯二甲酸(PTA)装置二线工艺设备组入选。
近日,从共青团榆林市委、共青团神木市委、榆林市和神木市应急管理局传来喜讯,神木煤化工公司所属单位5个班组荣获榆林市和神木市“青年安全生产示范岗”荣誉称号。其中,神木煤化工电化公司电石车间电石炉三工....
自创建全国青年安全生产示范岗以来,北元集团化工分公司氯氢处理装置在安全生产工作中冲锋在前、担当在前、奉献在前,交出了一份企业放心、职工满意、践行责任的优异答卷。创新:释放支部新活力该装置党支部创新.....
1月上旬,共青团山东省委、山东省应急管理厅联合下发《关于认定2021年度山东省青年安全生产示范岗创建成果的通知》,鲁西集团聚碳酸酯事业部挤出单元获得2021年度“山东省青年安全生产示范岗”荣誉称号...