蝉联“中国杰出雇主”靠什么

1月17日，杰出雇主调研机构揭晓2025年“中国杰出雇主”榜单。多家跨国化企上榜，以表彰他们在提升员工福祉、加速多元化发展和赋能本土人才成长等领域所作出的成就。

科思创：赋予人才成长机会

科思创因在员工福祉、工作环境、人才发展、多元化与包容性以及创新人力资源实践等领域的卓越表现，连续第七年荣膺“中国杰出雇主”。科思创中国区总裁雷焕丽表示：“这一成就彰显了科思创以人为本的理念，以及我们在打造多元包容、相互支持且能赋予员工成长与发展机会的工作环境方面所付出的不懈努力。”

2024年，科思创中国在人才发展方面推出一系列促进员工成长和领导力培养的项目。例如，“人才发展之经理赋能”系列学习模块以案例学习、角色扮演和互动游戏等多样化形式，赋能带人经理更好地运用科思创文化行为准则，把握员工生命周期中的关键时刻，提升与员工的对话有效性。

班组长在工厂的安全生产中扮演着至关重要的角色。“一线领导力基础课程”从领导者思维、知识和技能等方面着手，在2024年帮助80余位科思创上海一体化基地生产一线的班组长进行自我对照和领导力提升，以实现长足发展。这两个项目均获得广泛好评，彰显了科思创在各个层级推动领导力发展的努力。

在倡导和促进员工福祉方面，科思创积极致力于从身体、心理、社交和环境四大维度，创建可持续的健康福祉体系。2024年10月，科思创在中国举办了首届“健康福祉周”，在全国各地的基地和办公室举办健康餐大比拼、健康达人评选和身心健康讲座等系列活动。各地还通过组织家庭郊游、趣味运动会、净滩净园等活动，提升员工归属感和敬业度。

科思创大中华区人力资源副总裁林晔表示：“在科思创，我们将每一位员工都视为‘全人’，而不仅仅是劳动力。我们不仅重视每个人的专业贡献，也关注他们的个人成长和健康福祉。我们希望同事们在为公司创造价值的同时，能够成就更好的自己。”

朗盛：为员工幸福“加码”

朗盛连续第八年荣获“中国杰出雇主”权威认证。

朗盛深知，员工是推动企业发展的关键力量，为此特别推出员工关爱项目（EAP）。该项目旨在帮助员工及其家人识别、并有效应对工作与生活中的诸多挑战。作为一项全方位的关爱计划，朗盛EAP自启动起便明确了员工心理健康与家庭和睦对提高工作效率和生活质量的关键作用。该项目致力于帮助员工缓解职场压力，如人际关系和职业发展，同时也聚焦解决员工在健康、家庭、婚姻及情绪管理等个人层面的困扰，确保员工在工作与生活之间实现平衡和谐。

朗盛设立了24小时咨询热线，供所有员工及其直系亲属使用。专业心理咨询师随时准备通过电话、视频或面对面咨询，为朗盛员工提供心理、生理、法律和财务等方面的支持和解决方案，帮助他们有效应对情绪压力。

朗盛的EAP项目，远不止是简单的关心，更是一次深度赋能。该项目专为管理团队量身打造了一套健康领导力培训课程，助力管理层更好认识自身及团队成员的情绪与压力，并借助高效沟通技巧推动团队持续向好发展。朗盛坚信，良好的领导力能够充分释放团队的潜能。

亨斯迈：加速多元化发展

亨斯迈连续六次登榜“中国杰出雇主”。亨斯迈集团全球人力资源总监Diane Ziman表示：“这一荣誉不仅是对亨斯迈在人才管理领域坚定承诺与不懈努力的极大认可，也激励我们继续前行。在亨斯迈，人才被视为最宝贵的资源，我们将为员工的职业发展与福祉持续投入，确保每位员工都能充分施展才华，与亨斯迈共同创造可持续、光明的未来。”

2024年亨斯迈在上海与首尔成功举办亚太区国际领导力项目，在亚太区CEO韩杰士的引领下，来自各事业部与职能部门的高管及高潜能人才齐聚一堂，围绕财务、管理、业务案例、企业文化及客户分享等核心议题展开深入交流，以卓越领导力推动战略规划和目标落地，优化团队运营管理，奔赴可持续未来。

亨斯迈坚持员工价值是企业价值之基，不断为员工提供多元化的人力资源产品以及职业发展机会与平台。2024年12月，该公司在上海闵行园区、上海漕泾工厂、广州番禺工厂三地同步展开职业发展日活动，并线上联动上海金山与天津工厂的同事共同参与，通过多元化的活动形式和内容，共同探索职业成长新路径。此外，该公司还通过胜任力模型与领英学习平台等渠道，链接更丰富的学习资源，助力员工拓展认知、提升能力。

Ziman表示，亨斯迈将继续坚持“扎根中国、服务中国、人才中国”的发展理念，不断提高组织的敏捷高效程度，持续优化人力资源管理体系和工作环境，为员工提供更广阔的发展平台和机会，让员工的个人成就与公司的使命同频共振，为企业和社会的可持续发展注入更加强劲的动力。