强培训严考核，保障新员工安全上岗

西北油田采油二厂为期一个多月的代运行队伍新员工培训和考核已经圆满结束，经过对34名新员工理论和实操考核，仅有一名员工需要理论补考，其他都达到上岗标准，合格率97.1%。

为了做好代运行队伍新员工培训工作。9月份，负责此次培训的该厂采油管理一区制定了«中泽油服接替中原储运相关业务实施方案»，对新员工培训进行了详实计划和要求，从理论到实操进行了为期40天的培训。

培训中，该区邀请了采油厂、本区和河南二厂项目部等有资历和经验的技师为新员工进行传授讲解。理论培训重点从生产、安全、设备、自动化四个方面进行培训。实际操作培训主要包括抽机开关井、更换盘根、皮带、柱塞泵启停、加热炉检查点火、电泵井调频、正确佩戴正压式呼吸器等操作和消防演练、安全上岗教育等内容。

10月24日是采油管理一区新员工上岗实际操作考试的第一天。毕业于各个院校的他们，远离都市来到这里。他们穿上“石化红”工装，满脸稚气，也充满朝气，接受上岗前的考试。考试合格后他们才能上岗，成为真正的石化员工。

经过一个多月的培训，他们胸有成竹地站成一排，准备接受考核。

考核中，新员工陈星宇第一个考题是“更换盘根操作”。只见他仰头看看抽油机思考了几秒钟，舒缓了一下稍有点紧张的情绪，大步上前戴上手套、拿起工具，稳步上了操作平台。一会拧、一会用工具掏，很快将盘根取出，然后换上新盘根，在规定时间熟练地完成了考题。考官点点头，继续进行下一个人。

同时，另一位新员工刘峰正在考“佩戴空气呼吸器”。考官发出口令“开始”，他立即开始操作。拿起呼吸器，迅速按照培训中学到的程序，依次检查整机的气密性、打开瓶头阀、观察压力表到检查气瓶组件是否牢固、检查全面罩……最后佩戴好。他露出自信的表情，伸手做了一个“OK”的手势。裁判赞许地点点头说：“不错。”

员工们分三组同时进行考核，裁判严格按规范要求，员工们都认真、积极对待，紧张而有序地完成了此次考核。

考试结束了，员工陈星宇理论和实操成绩均排列第一名。他谦虚地说：“我从小学到大学参加过无数次考试，但这是第一次参加采油工上岗考试，紧张又兴奋。这段时间培训学习，老师们不辞辛苦，节假日也不休息为我们讲解，让我了解到石油企业的责任和发展状况，感到石油工人有很强的奉献精神。我决心上岗后，好好工作，让自己从一个男孩变成一个顶天立地的石油工人。”

负责此次总监考核的采油管理一区安全员赵明说：“严格按照培训考核制度，不仅是对企业负责，也是对员工负责。只有严格要求，才能保障新员工上岗后安全生产，不出事故。为新员工将来在油田的事业发展打下良好的基础。”