哈石化人人争当HSE明星

  1月4日,哈尔滨石化公司召开了新年的第一个会议——2019年HSE工作会议,开启了全年安全环保工作的序幕。会议对2018年度HSE先进集体、先进班组、先进个人及HSE明星进行了表彰。其中,李可心、李文峰两位年轻员工,连续3年获得公司2星HSE明星引起了与会职工的关注。

  16名员工成年度“明星”

  推行HSE明星评选以来,哈尔滨石化公司先后有667人次获得季度HSE明星、16名员工荣获年度HSE明星荣誉,成为其他员工“追星”的目标。

  维修车间机泵维修钳工五班班长李文峰,连续3年获得了2星HSE明星。“去年8月,储运大鹤管北三道小爬车链条断裂,无法正常进行装车。午饭时我接到电话后就立即赶往现场。链条断裂处位于地坑之中,空间非常狭小,而且地坑中还满是油泥,作业时只能半蹲进行操作,最终顺利地保障了生产。”李文峰说。

  动力车间煤炉二班操作员李可心,虽然仅29岁,却是一名参加工作7年的“老”员工。别看他年龄小,可在工作上却是“老谋深算”。他通过观察烟气在线监测系统,发现脱硫效果与氧含量、一氧化碳变化有关,向车间提出可提前调整建议,大大降低了二氧化硫超标次数及小时平均值。他建议的脱硫装置易损工业仪表加装护网、降低锅炉发汽成本和解决锅炉返料不畅问题,还分别获得公司科技进步二等奖和优秀奖。

  促进管理的创新之举

  长期以来,哈尔滨石化公司高度重视HSE管理体系建设,整体的管理水平得到显著提升,HSE管理制度标准化、操作标准化、设备标准化、现场标准化和基础资料标准化工作扎实推进。

  “HSE管理体系建设是主动适应经济发展新常态、适应安全环保严管新常态、适应HSE管理升级新常态的举措,因此,要确保HSE标准化建设取得实效。”哈石化安全环保处处长谢匀涛介绍说。

  只有创新管理方法才能带来活力。2014年底,哈石化推行HSE明星评选管理办法。为了让此项活动在广大员工中占得先机、赢得主动,公司将HSE明星评选管理办法作为重头戏,从狠抓现场标准化管理入手,制定了专属的工作方案。在每年年初向荣获HSE明星的员工进行奖励,促使全体员工在年初就铆足了劲,形成了人人争当HSE明星的良好局面。

  “2+1”考核定星级

  实行HSE明星评选管理办法,考核方式是关键,必须做到得分有证据,扣分有依据,时刻保证公开、公正、公平。为此,哈尔滨石化公司设计了考核方案,设置季度HSE明星、星级HSE明星和功勋HSE明星3个等级;将安全环保工作的内容纳入其中,并细化成8个大项、119个小项,每一项确定具体分值和考核标准,量化HSE行为。

  在考核中,哈石化推行了“2+1”的考核模式,即综合全年4个季度集中考核和日常考核的成绩,按照模式进行统计,对候选人实施量化考核,最后按照得分情况评选出星级明星。

  严格的考核,既检测了全体员工对风险的识别能力,又检测了日常的HSE管理工作,确保了最后的分值更加科学和准确,最重要的一点是给参加评选的员工充足的时间,发现问题、整改问题、打造亮点。

  “通过4年来的明星评选活动,极大地提高了基层员工的HSE责任意识和工作积极性,大家在思想上向往‘得星’,工作上努力‘争星’,如今,HSE明星已然成为了我们公司一种时尚。”该公司安全总监张洪滨说。


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