大庆宇通润滑油：常念“紧箍咒” 筑牢“篱笆墙”

近年来，黑龙江省化工产业商会会企大庆宇通润滑油有限公司创新安全管理，抓实安全管理，念好“查、学、看、想、记、考、评、背、传”为内容的“紧箍咒”，强化员工安全红线意识，营造安全生产氛围，助力企业安全发展。

    “查”，班前安全排查确认。这个公司各基层单位在班前会上，由班组长对员工身体状况进行排查确认，掌握员工动态，对患有疾病的员工进行再排查和再确认，根据排查结果确定是否安排工作，经过常态化班前排查，严把安全生产“第一道关口”。

    “学”，学安全法律法规。各车间以班前会为依托，以开展安全宣教活动为抓手，将省、市安全生产规定和公司制度宣贯到位。针对近期行业典型案例，深刻汲取事故教训，剖析事故发生的原因，从中吸取事故教训，制定安全防范措施，夯实安全生产基础。强化员工学习安全法律法规，提高员工安全法制观念，增强遵规守法意识。

“看”，看安全事故案例。将行业发生的安全事故收集整理分类，利用班前会、安全活动日、“安全生产月”“安全警示月”、员工大会，以及员工学习培训等时机，组织员工观看事故案例专题片，让员工从中学习受到警示，增强安全防范意识。   

“想”，安全预知预想。为确保公司平稳生产，员工人身安康，各单位通过每个班前会抽查一名员工，进行岗位工作安全预知预想，安全操作受控，重视一伸手，杜绝误操作，让员工明白岗位可能存在的安全风险，安全注意事项和措施，警示岗位人员重视一伸手，杜绝误操作，增强员工超前防范意识。

    “记”，熟记安全理念。充分利用宣传标语、微信群、安全活动日、“安全生产月”等方式，宣传“生命至上、安全为天”、“不安全不生产、隐患不排除不生产”、“安全第一、预防为主、综合治理”安全理念，固化员工安全大于天观念。

    “考”，安全常识必考。各单位在组织员工“学”、“看”、“记”的基础上，始终坚持“每日一题”安全技能培训、“每周一案例”讲解不间断，每月对员工安全生产常识、操作规程、安全技能等进行考试，将安全生产挺在前面，力求实现全年安全生产。 

   “评”，实施激励机制。开展选树先进典型，发持激励作用，做到“会议有声、橱窗有相、官网有名”，激发员工的荣誉感、自豪感、价值感，为员工创造支点、搭建舞台、激发能量。力求做到以点带面，发挥“凝心针”、“催化剂”的作用，让班组“小细胞”在企业安全生产和高质量发展中释放“大能量”。

    “背”，熟背危险因素。辨识岗位“双述”标准，要求管理人员和在岗员工熟背“安全生产十五条”“安全生产禁令”、岗位描述标准、手指口述工作标准、危险源因素辨识等。坚持对员工背诵危险源因素辨识、身边常见“三违”现象、岗位双述标准等进行抽查，强化员工安全红线不可逾越意识。

“传”，安全技能传帮带。该公司利用安全培训、班前会、现场提问、闭卷考试，向员工传授安全操作技能。今年以来，通过理论+实际培训，不断提高员工掌握生产操作安全要领。通过“师带徒”、“传、帮、带”，明确责任，奖惩分明，建立安全技能传授机制，规范员工安全操作行为，有效避免误操作现象发生。 （张恩泉 姜银玉）