让员工更安心更幸福

中原油田普光气田是我国首个成功开发的整装海相高含硫气田，所产出的天然气含硫化氢浓度最高达到15%，被称作“毒气库”。

2021年年初，普光分公司经四川省卫生健康委员会“健康企业”创建工作考核验收，成为四川省第一家“健康企业”，并被推荐参评国家级“健康企业”。

自“健康企业”创建工作开展以来，普光分公司围绕“大健康”理念，制订职业健康、身体健康、心理健康“三位一体”健康管理制度，构建自上而下的健康管理体系。

普光分公司“健康企业”创建工作的开展，有效地提升了员工健康素养和企业健康管理水平，增强了员工的幸福感和获得感。亲身经历勘探开发、投产建设的采气厂员工欧博成说：“我在普光气田17年了，工作环境温馨且安全，健康服务措施全覆盖，我现在身体棒棒的！”

“硬实力”为员工职业健康保驾护航

在普光气田工作，若高含硫天然气一旦泄露，极易对员工生命构成危险。如果天然气发生爆炸，还可能产生新的有毒物质，让人难以防范。对此，普光分公司在每一次设备重大检维修现场，都配备“国家危化品救援普光队”——我国首个油气田救援“全国示范性基地”称号的救援队。这支“硬核”应急救援队由消防、气防、环境监测、医疗救护专业人员组成，且还有一些不能言语、但却特别神勇的“战士”。这些“战士”就是能点火、能煽风、能喷泡沫的各种高精尖通信指挥、高喷、充气等抢险车辆及救援器材。有它们陪护员工在不同的场所施工，就为安全健康筑牢了铜墙铁壁。

普光气田作为全国最大的高含硫海相整装气田，为何能让二氧化硫排放控制量走在全国同行的前列？中国石化集团公司石油工程领域高级专家朱德华说：“我国《大气污染物综合排放标准》规定，每立方米二氧化硫浓度不得超过960毫克，而普光气田排放的每立方米废气中，二氧化硫含量低于300毫克，远低于国家标准。这也让在天然气净化厂上班的员工尤感放心。

即使如此，普光分公司仍没有停下继续优化环保指标的脚步，成立了克劳斯炉工艺技改项目部，先后完成了提前预硫化、液硫储罐废气治理等技术攻关，建立了天然气净化装置开工、运行、停工全过程烟气减排技术系统，为高含硫天然气净化装置环保稳定达标排放，提供了有力的技术支撑。

在不让废气排放而污染大气、危及员工健康的同时，普光分公司紧盯废水不放松。近年，由中国石化集团公司投资1.5亿余元，在普光气田建成国内石油开采业内最大的产出水深度处理工程项目，并成立了以苏三宝为首的博士团队，对普光气田展开“产出水复杂含氮、含硫有机污染物降解规律和深度水处理工艺研究”，将“有毒有害”的废水变为达标水，回注到地下。

“深度水处理项目不仅满足了普光气田绿色开发的需要，做到了对外不排污水，减少了从大自然的取水量，同时也为气田员工打造了蓝天白云、山清水秀的美好环境。”水务分公司普光项目部负责人李维涛说。

“柔情”关爱护佑员工身体健康

“我坚持晨跑两年多了。如今，我的慢性咽炎也很少再犯了。”普光分公司采气厂天然气研究所副所长刘爱华用切身经历劝朋友加强身体锻炼。他能成为健身爱好者，与普光分公司建立体检健康档案和随访提醒机制密不可分。

长期以来，普光分公司建立健全了全体员工健康档案，识别重点关注及高危人员等慢性病人员198人，实施“三色”管理，制订“一人一策”管控措施，采取随访、知识讲座、“职业健康必查+一般健康必查+套餐选查”的“1+1+X”体检模式，为员工职业健康体检1.96万人次，体检率100%，没有职业病患者。

一年前，普光分公司大湾采气管理区员工黄龙革突发脑梗，导致行走不便。此后，单位将黄龙革调换到大班岗，以便同事随时陪同监护。该区党支部书记杨德也不定期地提醒他减少油腻饮食，坚持参加健身活动。如今，每晚7点多，黄龙革会准时到单位乒乓球馆练球。在普光分公司不久前举行的乒乓球比赛中，他取得了个人第八名的好成绩。黄龙革说：“有好身体，才有革命的本钱啊！”

5月20日，普光301集气站员工郭志杰在现场监护施工时，忽然感到头晕。站长杨永欣知道郭志杰有高血压，当即安排其他人接替郭志杰的工作，并在此后要求他每次交接班都要测量血压，掌握血压动态。

该管理区党总支书记彭志敏也时刻关注着该站高危人员的身体状况，并承包了普光301、302、303等5个集气站的员工健康管理工作，和12名正副站长分包健康承包点和重点关注结对子人员。通过承包结对子、网格化健康关注的精准管理，使患有高血压、脑卒中等疾病的员工得到了充分关注。在此基础上，该厂还制订了员工健康关爱计划，针对员工不同病症给出了饮食、运动等方面科学建议，让科学指导吃、动、测融入健康精准管理中。

“老了腰不好，你们想得太周到啦！”54岁的员工王清杰收到护腰垫时高兴地说。去年重阳节，普光分公司采气厂特意为50岁以上的职工配发了护腰垫，让员工享受更多“微”关爱。

近期，普光分公司针对全国疫情形势严峻的情况，在做好“打加强针、戴口罩、核酸检测”等方面微提醒的同时，还做好对隔离人员的送餐和暂停轮休人员的安抚等微动作，切实以“微”为爱，将员工身心健康作为“心上事”，让点点滴滴“微爱”最终汇聚为企业放心、家人放心的健康大爱。

丰富业余文化生活促进员工心理健康

今年元旦，普光分公司天然气净化厂化验工唐世海有点忙。他上午参加完单位“新年新征程健步走”活动，下午又跟摄影协会的朋友一起去拍照，晚上还想着到排球协会活动活动筋骨。

在普光分公司，为丰富员工业余文化生活，工会牵头成立了动静相宜、健康有益的球类、棋牌类、户外健身、书法等12个协会，为不同兴趣爱好的员工搭建强身健体的平台，愉悦身心。

“行啊，你的积分快赶上我啦！”采气厂员工宋新岩发现同事的运动积分近几天直线上升，不由得又增加了一组跳绳锻炼项目，以此来提升积分。

在普光分公司，为提高员工运动的积极性，工会部门推行运动积分制，每人每月上报手机运动积分，每季度进行一次全员积分排名，对排名在前的“运动达人”赠送礼品，营造了运动“比学赶帮超”的浓厚氛围。同时，普光分公司坚持让各文体协会“动起来”，每季度举行一次比赛，倡导“健康有福、运动有利”的生活观，为大家尽享多彩业余文化生活提供平台， 员工参与率85%以上。为检验运动成效，公司工会每年组织一次“健康达人”选举，近两年累计评选健康达人89名。号称中原普光“马拉松王子”的员工马红星，三年来坚持跑步锻炼，行程高达11000多千米，相继参加了濮阳、成都、重庆、达州、营山等马拉松赛比赛，获得了第40名的优异成绩。

“你们好安逸哦，在这深山老林上班，想啥时候用热水就啥时候用……”与采气厂101集气站相邻的村民罗木元羡慕地说。

“那是当然！我们还想啥时候热饭就啥时候热饭呢！”该站站长周长义兴奋地说。

普光分公司领导班子成员深入生产一线调研，了解员工所需所盼，定人定时解决问题，提升了服务效率和质量。公司为采气厂集气站配置了热水器、微波炉、血糖检测仪，以及日常药品；成立“健康跟踪团”，采取“要你健康”+“护你健康”的双举措，对每年体检发现有高血压、高血脂等“亚健康”的员工进行重点管护，采取单位领导负责制，安排专人一对一跟踪回访，督促其坚持吃药，并定期组织医师进行复查。

在普光分公司大湾采气区、达州基地，居住着1100余名外闯市场员工。针对他们远离家人、长期驻守大巴山、内心孤寂的实况，公司投资上千万元，建成“健康驿站”2座、文化体育活动区域6个、室内活动场所40余个，配备器材400余台套。还不定期邀请EAP专业人员开展专题授课，并深入偏远的集气站，为倒班员工进行一对一的心理疏导，超前排查出一些轻度抑郁患者，及时对其进行心理疏导，有效地遏制了病情加重。