江汉盐化：EAP为员工强心健骨

　　3月29日，一场别开生面的座谈会在江汉盐化工湖北有限公司举行。来自中石化EAP工作培训中心和江汉油田EAP推广服务中心的老师，与江汉盐化工安全岗位人员面对面谈心交流，倾听他们的困惑，缓解他们的压力。

　　EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统、长期的援助与福利项目。通过专业人员对员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。

　　江汉盐化工属于综合化工企业，主要生产盐硝、氯碱、消毒剂等3个系列10多个品种的化工产品，具有工作环境相对艰苦、连续作业时间长、安全风险大等特点。为此，该公司大力推进EAP体系建设，竭尽所能为一线员工、高压人群、困难群众送去关心关爱，持续提升员工的获得感和幸福感。

　　一线员工送关爱

　　江汉盐化工有一线岗位操作员工528人，他们工作在最前沿，劳动强度大，工作也最为辛苦。该公司积极改善一线员工工作环境，维护员工身心健康。针对部分岗位振动大、噪音高等问题，该公司先后对漂粉精7号、8号装置巡检室进行了降噪减震治理;针对漂粉精1号库房发货现场存在的风险隐患，该公司实施封闭系统改造，通过增设硬隔离措施，实现人车分离，降低交叉作业安全风险;针对员工食堂就餐环境较差、设施陈旧简陋的问题，他们对食堂内外整体设计，并进行全面整改装修，添置了新的就餐桌椅和液晶电视。

　　一次，工作人员在整理员工健康体检报告时，发现员工中患肾结石的人数占到体检总数的20%，这引起了该公司的高度重视。很快，28台饮用水净化器便安装在了各生产车间。“以前我们的暖壶1周左右就要除一次垢，现在很少结垢了。”漂粉精工艺二车间操作三班班长覃士博高兴地说。

　　江汉盐化工还坚持分配政策向一线倾斜，实行一线、后辅、机关分类考核，提高班组长、一线员工待遇。“厂里提高了夜班津贴、高含氯岗位津贴和一线生产单位班长津贴，强化考核激励作用，大家心暖了、劲足了。”热电厂汽机运行班长李文志说。

　　高压人员缓压力

　　化工生产具有易燃、易爆、有毒、腐蚀性强、高温高压操作、生产工艺复杂等特点，安全隐患风险点多，安全环保压力巨大，负责安全环保督查的人员心里压力可想而知。

　　“每天，厂里有200多名外委承包商人员在干活，我们必须不停地巡视督查，进行安全防范。”江汉盐化安全环保督查队队长王伟说，职业的高压让安全管理人员始终处于一种紧张状态。

　　关心关爱不仅仅局限于身体，更应该有心理。该公司专门制定《关于推广应用EAP的实施方案》，印发EAP知识宣传手册1200份，组织员工参加中石化、江汉油田EAP骨干培训班，建立了EAP工作室试点，为员工送上心理关爱。特别是针对容易出现心理健康问题的安全管理人员，该公司专门邀请专家，通过专家授课、问卷调查、心理健康筛查、面对面心理疏导等方式，为员工送上心理健康服务。

　　“有了压力要学会缓解和释放，遇到问题，要以积极的心态去面对并寻找解决办法。今天的培训和座谈使我受益匪浅。”参加完座谈会的安全督查人员李晓波感慨地说。

　　困难人员送关怀

　　江汉盐化工有个传统，凡患重病大病员工，除单位组织看望慰问外，还会根据需要派人去医院陪护照顾。去年，该公司有3名员工先后患肾衰竭、胰腺癌、结肠癌等重病。住院期间，该公司抽出专人轮流去医院照顾病人的起居，使患病员工深受感动。

　　江汉盐化工销售部一名员工先后2次发生脑梗，连走路都困难，再加上家中遇到变故，经济陷入窘境。该公司积极为他申请低保，办理大病救助，并发动员工献爱心，解决了他的燃眉之急。去年8月，在组织的关心下，他办理了病退手续。

　　江汉盐化工坚持真困难真帮扶，真关心真关爱。去年以来他们累计走家入户626户，走访各类困难人员270人，发放慰问款12万元。同时按照政策申报大病重病和金秋助学救助，让员工实实在在地感受到了组织的关怀。