新时代加强国企思想政治工作刍议

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，这为中国特色社会主义新时代国有企业思想政治工作创新指明了方向。山西天脊煤化工集团有限公司(以下简称天脊集团)以改革精神创新思想政治工作，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

　　掌握方向，把握大局，在解放思想的过程中解决好思想问题

　　“以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，加快推进企业高质量发展，继续保持和全面提升天脊集团在煤化工领域的领先地位，为山西省进一步深化改革促进资源型经济转型发展做出新贡献。”围绕企业发展这个第一要务，天脊集团在统一思想中凝心聚力，在解放思想中务实创新，牢牢占领了思想政治工作的制高点。

　　首先，每到企业发展的关键节点，公司都要广泛开展职工思想和形势教育，通过学习、培训和各种方式的交流与沟通，统一干部职工的思想，做到心合力合，步调一致。面对当前的经济形势，公司及时组织形势教育，使广大职工从长期大势认识当前形势，认清我国长期向好发展前景，认清企业的经营形势、面临的困难和潜在的机遇，引导大家把个人的前途与企业的生存发展紧密结合起来，通过每个人的实际行动确保公司生产经营目标的全面完成。贯穿2018年全年的“庆祝改革开放40周年，深化改革、高质量发展、再领风骚三十年”系列活动，对团结天脊力量、凝聚天脊智慧、树立天脊自信、传承天脊精神起到了积极作用。

　　其次，充分发挥报纸、电视、网络三大传媒的主阵地作用，有效引导舆论，主导舆情，为生产经营、改革发展提供有力的舆论支持和思想保证。公司宣传部门着力提高舆论引导能力，准确把握新时代高质量发展的脉搏，及时向干部职工阐释外部市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍公司发展的长远规划和实施步骤，进一步增强宣传思想工作的针对性时效性，坚定干部职工推动高质量发展的信心和决心。

　　再次，在生产经营和管理实践中开展企业文化建设活动，使思想政治工作达到春风化雨、润物无声的效果。公司着力弘扬社会主义核心价值观，进一步促进了干部职工价值观念、道德规范、行为准则的形成，增强了干部职工对企业的认同感和归属感;发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，充分发挥党员标兵、劳动模范的旗帜作用、带动作用，努力营造干事、创业、创新的浓厚氛围;把艰苦奋斗精神贯穿于企业发展的整个过程，体现在生产经营的每一个环节，赋予艰苦奋斗新的时代内涵;利用廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进社区、进家庭“五进”活动等多种途径，使廉洁从业理念深入人心;积极开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，体现了一个成熟企业的社会责任和企业职工的社会价值。

　　围绕中心，丰富载体，在创新工作实践的过程中解决好思想问题

　　如何使思想政治工作更好地与企业的中心工作和职工的思想实际有机地结合起来，使思想政治工作能够通过一定的载体转化为推动企业高质量发展的物质力量，让广大职工看得见效益、摸得着成绩，这是创新思想政治工作必须解决的一个重大课题。天脊集团在具体的工作实践中找准了思想政治工作与企业生产经营、改革发展的最佳结合点。

　　载体之一：“两学一做”学习教育。公司扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，组织广大党员干部、职工群众认真学习党章，以及党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的思想精髓、丰富内涵、精神实质、核心要义，准确领会“八个明确”和“十四个坚持”，真正做到入脑入心。树立一切工作到支部的鲜明导向，在扩大参与面、提高实效性上下功夫，吸引党员和职工广泛参与，进一步增强活动的渗透性和影响力，党员干部和职工群众的聪明才智与精神风貌得以充分展现，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以有效发挥，使党的基层组织成为思想政治工作创新的实践主体。

　　载体之二：创先争优活动。作为加强基层组织建设、彰显共产党员先进性的重要平台，创先争优活动为创新思想政治工作提供了更为广阔的空间。公司赋予活动以高质量发展新的历史内涵，使创先争优融入企业管理，与现有的管理制度紧密衔接，坚持从工艺技术管理、设备运行管理入手，着力推进精细化管理;从战略目标、规划发展、项目建设入手，着力推进企业科学发展;从机制建设、队伍建设入手，着力提高凝聚力、战斗力;用规范的形式、有效的激励机制和正确的价值导向把全体党员组织起来、凝聚起来，以其对企业管理的广泛适应性，吸引职工群众积极参与，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

　　载体之三：学习型党组织建设。公司按照建设学习型党组织的总体部署，加强和改进两级中心组学习，通过专题调研、形势政策教育、专题讲座、个人自学以及网络教育等形式，积极探索富有时代特点的新方法。在组织好干部年度轮训的同时，充分发挥党校教育阵地的作用，大力推进中层干部读书及调研活动。工团组织发挥自身优势，通过读书会、论坛、知识竞赛、技术比武、技术创新交流会等途径，开展了各具特色的学习活动。多层次、全方位、开放式的学习平台，有效满足了干部职工学习提高成长成才的需求。

　　载体之四：“党员先锋号”工程。“党员先锋号”工程是天脊集团党建工作的品牌工程，已经积累了丰富的实践经验，成为创新思想政治工作的有效载体。在精致生产、市场深耕、流动风控中，在高质量发展的广阔天地里，党员干部包车间、包班组、包岗位，一般党员包难点、包重点、包关键，以党员为活动主体，带动职工群众立足岗位，做好本职，通过发挥党组织和党员的旗帜标杆作用推动思想政治工作与解决企业突出问题的有机结合。特别是以“党员先锋号”工程为载体，围绕难点重点实施技术攻关，破解煤化工技术难题，并对卓有建树的科技人员表彰奖励，营造了尊重人才、尊重劳动、尊重创新的文化氛围。

　　以人为本，关注民生，在解决实际问题的过程中解决好思想问题

　　习近平总书记在党的十九大报告中将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。就国有企业思想政治工作而言，除了加强思想教育和价值观引导外，还必须切实从职工群众现实的生产生活和工作实际出发，切实帮助职工群众解决工作生活发展中各种合理的利益诉求，所以，为职工群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既是企业思想政治工作的一个有效方法，也是当前企业思想政治工作必须遵循的一项重要原则。

　　天脊集团充分发挥公司职工思想政治工作研究会的载体作用，准确把握职工思想动态，把解决职工最关心的问题作为思想政治工作的一个主要手段紧紧抓在手中。特别是近几年来，企业克服困难，创造条件，尽最大努力为职工办实事、办好事。通过调整工资标准、调整各类津贴增加职工实际收入;通过招聘大学生、第三方劳务派遣等方式解决职工子女就业;把职工的生命安全和健康生活放在突出位置，参加长治市职工大病医疗互助，严格按规定为在岗员工进行定期体检，取得了职业病发病率为零的好成绩;有计划有步骤地做好社区绿化美化亮化和公用设施更新改造，强化治安保卫工作;稳妥推进“三供一业”改革，目前基本完成生活区供水、供电、供热(气)、物业管理和职工医院的分离移交。同时，公司非常关心职工群众生活，除日常看望探视患病职工、离退休老干部外，还定期为困难职工和弱势群体办好事、解难事，每年拿出资金救济困难职工、救助困难职工遗属。

　　当前，企业正处于高质量发展的新起点，天脊集团将进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，积极开辟新途径，探索新办法，积累新经验，努力开创新时代国有企业思想政治工作新局面。