黑龙江吉地油服:“一会一品 特色之家”绽放活力

黑龙江吉地油田服务股份有限公司工会在建设“特色之家”活动中,践行“维权为本,温暖如家,力求职工满意”工作理念,突出特色,注重实效,激发活力,凝聚队伍,营造良好的氛围,有效调动了职工投身企业安全环保生产的积极性。

立足降本增效,创建“效益之家”

为加快企业发展步伐,集聚效益显现,全力打造“品牌”产品,精深化工产业链。这个公司工会针对2024年国内化工原料市场价格不断调整,化工产品销售滞后,装置频繁开停工,冬季物料能耗高,产品市场持续低迷带来的诸多不利影响。该公司通过抓企业经济效益落实,精深企业管理,优化生产运行,持续推进管理提升,严格控制费用,从推进降本增效出发,以“讲贡献为企业降耗献计献策、比智慧为企业发展立新功”为主题,力求创建“效益之家”。该公司工会以此为契机,围绕企业节能降耗,提高经济效益,每个季度坚持召开经营分析会,班组经济核算、盘点工作、算账对比,力求少投入多产岀,实现效益最大化。坚持日跟踪、周总结、月分析、季对比,加强对生产指标时时监控,动态调整,增强职工节能降耗意识,并掀起节能降耗竞赛热潮。单体、成品、维修车间、质量技术中心“工会小家”,结合生产实际,开展“勤俭增效我做主”“节约在岗位、节约在创新”“节约一点材料、降低一点成本、创造一点效益”等主题活动,力求实现装置达产达效。

立足素质提升,创建“学习之家”

该公司工会从持续平稳生产对职工技能提出更高的要求,扎实开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,力求创建“学习之家”。为持续探索提高产品收率,降低产品能耗、物耗,工会组织积极为职工创造学习条件,组建“职工书屋”,助力职工素质和岗位技能提升。在安达总市工会的大力支持下,2014年为“工会之家”配备了读书柜,定期更新化工专业书。自办《吉地快报》,自编《企业文化、安全文化手册》,利用企业官网、公众号,开设6个栏目,方便了职工读书学习,提高岗位技能,确保装置安稳优生产。同时还搭建“学技能、强素质”培训平台,引领职工学技术、练技能。坚持开展“每月一题、每季一考”“师带徒、一帮一”“互问互答、多岗考评”等方式,对职工进行技能培训,使职工的文化素质和岗位技能大幅度提升,达到了“壮大自我、充实自我、提高自我”的学习目的。在公司开展的岗位操作技能比武中,有36名职工获得了技术能手称号。活动有效调动了广大职工学习的积极性,营造了浓厚的学习氛围。持续开展技术创新和“金点子”征集活动,去年完成技术创新成果2项,有1项成果获省科技厅创新奖励。征集安全环保、节能降耗“金点子”126条,被采纳和实施35条并给予奖励,助推企业精细化管理和效益提升。

立足以人为本,创建“温馨之家”

为创建“温馨之家”,市总工会副主席刘田带领宣教部、女工部、开发区工会,多次深入企业指导工作,帮助组建“职工书屋”并增送图书、杂志。该公司工会按照构建“职工之家”“温馨小家”的总体要求,坚持以人为本,落实维护职能,促进干群沟通,丰富职工文化生活,力求创建和谐之家、温馨小家。同时还坚持召开职工恳谈会,宣传“安全生产法”和危化企业“十条规定”,答疑解惑,并广泛征集职工意见和建议。2023年以来,共召开职工恳谈会5次,征集意见和建议38条。恳谈会密切了党群干群关系,激发了职工参与企业民主管理的热情,促进了职工队伍稳定,发挥了“减压阀”“打气筒、促稳定”的作用。该公司工会把自己当作职工的“娘家人”,坚持做到“三必访”,即:婚丧嫁娶必访、生病住院必访、遇到困难必访,去年至今,在安达市总工会的支持不,走访慰问特困职工12人次。开展了“金牌银牌优秀吉地人”暨迎新春联欢会、省市“劳动模范”事迹报告会、“女工话安全”座谈会、“快乐工作、健康生活”、“安康杯”竞赛、企业文化宣贯,丰富活跃了职工的精神文化生活,营造团结奋进的文化氛围,有声有色的文化活动,有效激发了职工的活力。(姜银玉 刘影 王洋)


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