守护员工健康从“心”出发

　　“去年，我们中心187名职工实现人均产值210多万元，成本利润率超出考核指标3.41个百分点。去年12月底，被中华全国总工会评为2018~2019年度全国安康杯竞赛优胜单位。”近日，西北油田完井测试管理中心相关负责人说。该中心加强员工健康管理，做好劳动保护、人文关怀、疾病防控工作，构建了和谐劳动关系，促进了企业健康发展。

　　防护到位：舒心

　　“别看是铁皮房，屋里不冷。你摸摸这木地板，不凉，有地暖。”1月14日，在塔克拉玛干沙漠腹地的顺北53-2井场生活区，完井监督李景贺高兴地说。

　　上井架有皮帽子、皮靴、皮手套、棉工衣，抗沙防雪有护目镜，御寒有头套。下井架休息时，铁皮房内有空调、电视、电暖气、地暖、免费wifi，沙漠腹地外面的零下28度被转为室内22度，室内可以穿衬衫。牙膏牙刷等员工的洗漱用品也配备齐全，真是“武装到了牙齿”。这让驻井的员工们很舒心。

　　近年来，随着企业信息化、自动化水平的提高，企业员工因长期看电脑伏案工作，患腰椎、颈椎和尾椎增生的明显增多，且患者年龄趋于年轻化。完井中心为员工购买了护腰靠背，筹资修建了1500米的塑胶健身跑道、室内篮球场、健身房等，让员工业余时间里动起来、走起来。工会据手机显示的走路步数每季度评比一次，前20名的有奖，激发了员工走路锻炼的积极性。

　　“让员工在寒冷的天气里也能够动起来，是对员工健康最好的保护。”该中心负责工会工作的周斌忠说。

　　人文关怀：暖心

　　“感谢中心领导的关心和帮助，我的抑郁症今年得到了康复。”老员工文新川在今年老员工座谈会上感激地说。

　　50多岁的文新川在沙漠里干了一辈子，随着岁数的增加，晚上睡眠质量下降，轻微的响声就会让他睡不着，加上他的宿舍离公厕近，整宿整宿地睡不好，碍于面子，又不愿向人诉说，慢慢患上了轻度抑郁症。单位领导知道后，首先给他调换了宿舍，然后，帮助他连线心理咨询，找专家一对一倾谈。慢慢地，文新川的睡眠质量稳步提升，抑郁症也在心里的焦虑得以缓解中消失。

　　虽然症状消失了，但是，文新川的身心健康并没有走出党群工作部的视线。他每个季度的状况都和其他员工一样，被写进了健康档案。

　　该中心本着对员工关注健康、维护健康、促进健康的原则，每年不少于20%的工会经费用于员工健康管理，建立心理咨询室，置办健身器材，购买书籍，实行工间健身，严格员工带薪休假制度等，从员工的工作、生活层面，从生理、心理角度，对员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护员工身心健康，让员工们感受到了企业大家庭的温暖。

　　急难中相救：栓心

　　去年3月，完井中心宣传员李军深夜突发疾病。同事刘红新在第一时间拨通了单位党委书记贾书杰的电话。贾书杰急忙跑来，一方面联系急救车辆，将其送往距离驻地最近的、50多公里之外的轮台县医院;一方面安排人员急忙和患者的家人联系。由于抢救及时，李军虽脑干出血1.3毫升仍然捡回了一条命。一年过去了，李军的身体日渐康复。

　　更令李军没有想到的是，他这一事件直接促成了《完井中心南疆员工突发疾病预防预案》的出台，形成了一项制度。领导班子切实地把基层员工的困难和呼声放在心上，温暖着员工的心，一些本来想离开沙漠的员工，立了心志留下来。

　　通过一系列暖心、栓心活动，增强了员工对企业的认同感和归属感。去年，员工对单位领导班子的满意率同比增长5%，达97.3%。