走出两个认识误区 | 大家谈 如何弘扬劳模精神

　　劳模精神既是鼓舞劳动者的强大精神支柱，也为劳动者探索实践和追求创新提供了不竭驱动力。事实证明，不管经济社会如何演变发展，这种原动力都不会丧失，因为时代赋予了弘扬劳模精神强大的生命力。

　　然而，随着40多年的改革开放，各种世界观、价值观、人生观交织互现，有形无形间对劳动者群体带来了明显的干扰与冲击，劳模乃至劳模精神也面临挑战。

　　对此，笔者认为，新时代化工企业一定要引导职工正本清源，走出对弘扬劳模精神的两个认识误区。

　　误区一，争当劳模“吃亏论”。不可否认的是，争当劳模意味着要在时间和精力上多付出，要比普通工人多劳动多贡献，而结果未必会得到更多的酬劳与回报。在强调自我价值的当下，难免在一些人眼里，做劳模有些吃亏。

　　实际上，国家对劳模一直给予极高的荣誉。比如，有的受到国家领导人亲切接见，有的被邀请参加国庆大典，也有很多劳模每年被安排到风景胜地疗养。进入新千年以来，劳模的各种待遇也随着经济发展而水涨船高。除了继续保留政治待遇之外，劳模的收入报酬更是有了显著提升。特别是一些技能型劳模，在企业中担当技师、高级技师、首席技师等，均能实现精神与物质双丰收。

　　误区二，争做劳模“过时论”。不可否认，时下有一些化工企业员工的劳动观是情愿做毫无前途的白领，也不屑成为大有作为的蓝领。于是，现实中不乏对办公室普通职位趋之若鹜，而对高薪的技能岗位避而远之者。

　　其实，这是对劳模和劳模精神的误解。因为新时代需要的是新型劳模，他们凭借劳动技能可以参与“高精尖”的制造活动，比如航天航空、国防军工、大国重器、高端创新等等。如今，“中国制造2025”方兴未艾，化工行业承载着上下游数十个关联产业的保供任务，如此光荣使命呼唤着业内涌现出越来越多身怀绝技的劳模参与其中，争做劳模可谓恰逢其时。