让技能比赛“活”起来

　　随着“三步走”战略的迅速实施，集团对员工 素质能力的要求越来越高。近期，关于如何迅速 提高一线职工解决实际问题的能力与水平，成为 海湾精化化工一厂全体员工热议的话题。经过反 复研究，化工一厂决定以职工技能比赛这种形式 为载体，在职工中掀起比学赶帮超的学习高潮。

　　本次技能比赛采取“笔试 + 实操模拟”形式， 笔 试 和 实 操 模 拟 的 题 目，均 源 自 于 化 工 一 厂 生 产过程，包含物料理化特性，开停车步骤、指标、 设备维护以及异常状况的判断与应急处置等内 容。考核结合实际需求，以点带面，通过对生产 中具有代表性的基本环节，比如机泵启、停，裂化 装置气密性测试，水解装置紧急停车等，将生产 过程中重点关注的业务技能与业务内容作为重 点 比 赛 内 容，实 现 以 赛 练 兵、以 赛 验 兵 的 效 果。

　　 此次技能比赛的举行，既对化工一厂员工的业 务水平进行了一次摸底，也为下一阶段工作的开展 确定了目标。对于比赛中表现优秀的员工，化工一 厂给予了表扬与奖励，激励其他同事对标学习、补齐 短板。同时，通过比赛，对一些生产操作过程中的 惯性思维与行为集中进行了分析纠正，降低了生产 过程中人的不安全行为，进一步保障了生产安全。 技能比赛使员工获得了展示个人才华、锻炼本领的 机会。今后的工作中，海湾精化化工一厂将建立长 效机制，定期组织各类比赛，充分把握“小、时、活、 新”的特点，让员工能够积极参与其中，持续推进基 础管理提质量上水平。(新海湾)