陕煤研究院：选聘人才破解技术研发瓶颈

　　近日，按照合同约定期限圆满完成了石墨烯材料科研项目研发任务的技术带头人,拿到了应得的高额薪酬。这是该院合同化临时选聘尖端人才破解技术研发瓶颈的新尝试，不但开辟了围绕具体科研项目开展技术攻关的选人用人新路径，而且实现了双方互利共赢。

　　为提升科研项目研发速度，破解重大科研项目的个体技术瓶颈，陕煤集团技术研究院紧紧聚焦科研项目攻关，创新人才选用方式，坚持“不求所有、但求所用”的科研人才柔性理念，敞开胸怀不拘一格用人才，打造了别具一格的人才选用平台。通过合同方式引进科研项目带头人，攻克个体技术难题，极大地推进了科研项目进度。

　　2018年6月，陕煤集团技术研究院聚焦石墨烯技术研发，引进科研项目带头人并签订技术服务合同，明确双方的权利和义务、具体目标任务与时间节点等。同时，他们赋予合同化科研项目带头人一定的技术路线选择权、经费的使用权和用人的支配权，极大调动了科研带头人的积极性、主动性和创造性，形成了有力有效的工作机制。合同化科研项目带头人认真履行研发义务，正确行使研发权力，组织带领科研团队瞄准石墨烯攻关的技术瓶颈，精心组织，合力研发。今年9月，在合同规定期限圆满完成了石墨烯材料的单体研发任务。

　　近年来，陕煤集团技术研究院超前布局新材料研发，把石墨烯作为开发新材料的重点领域，集中一批优秀科研精英不断突破技术难题，取得了可喜进展。

　　据悉，陕煤集团技术研究院将继续坚持和完善合同化选聘科研带头人的用人方式，紧紧抓住当前我国石墨烯产业化尚处在起步阶段的重大市场机遇，加快石墨烯研发速度和力度，积极推进石墨烯产业化、市场化进程。(许巍 段路萍)