“导师带徒协议”为新入职员工成长搭建快速成长通道

　　“请放心，我一定发挥好师傅传、帮、带的作用，为新员工树立良好的榜样。”师傅陈晓艳表态说道。近日，新疆天业天伟化工厂乙炔车间为新入职员工开展“导师带徒协议”签订仪式，入职的6名新员工和厂里的老员工结对子，为新入职员工成长搭建快速成长通道。

　　“师徒协议”旨在进一步做好新员工的入职安全工作和教育培训工作，帮助他们尽快完成由校到企的转变，适应新的工作岗位，立足岗位成长成才，建功立业。

　　天伟化工厂始终坚持“人才是第一资源”的理念，重视对新入职员工的培养，持续开展导师带徒7年多，坚持做好“师带徒，传帮带”工作，通过挑选工作经验丰富，技能精、素质强的优秀职工担任新入职员工的导师，导师结合自己的成长经历、工作经验，对新工制定合理的培训计划，对新工进行一对一培训，帮助新工提升职业技能，为其搭建成长的快速通道。

　　同时，为了鼓励师傅更有责任心，为企业培养更多的优秀员工，该厂还制定完善了《师带徒管理办法》。根据新工考评情况对师傅进行相应的奖惩，并对师带徒中表现优秀的师傅，年底优先推荐到天业集团参加“天业名师”的评选。

　　据了解，仅今年已有62名新学员通过“导师带徒”走上岗位，如今他们已独立顶岗，在企业生产中发挥积极作用。