汤丽丽：太阳下“走夜路”的女人

“纪检监督审计工作难做，都是石头碰石头、数字缠数字、人情绕人情的麻烦事，我能够从事纪检监督审计岗位，主要靠中心领导上级部门支持，和自己不服输、在太阳下走夜路的细心谨慎。”江汉油田基地发展中心纪检监督审计部主任汤丽丽在同事眼中，是一个美丽而柔性的女人，却从事着最“硬核”的纪检监督审计工作。“监督工作就像攀崖过河，推石上坡，聚星为火，我和部门同志一直全力以赴，不敢有丝毫松懈。”汤丽丽说。

攀崖过河，勇挑重担 

2020年10月，江汉油田根据改革发展需要，将原4个后勤辅助单位重组成立基地发展中心，原社区管理中心员工汤丽丽通过竞聘成为纪检监督审计部主任。新岗位，对她是一个新挑战。面临诸多困难，如部门人员彼此不熟悉，缺少工作经验，工作量极大等，汤丽丽发扬党员干部带头作用，主动担负最繁重的任务，编制案件调查方案、组织开展谈话等。那段时间，是汤丽丽最忙碌的日子，她仿佛在用尽全身力气奔跑。

2021年2月份，工作中的汤丽丽突然心口剧烈疼痛，整个人靠在椅子上缩成一团，正在一起讨论工作的同事赶紧将其送往医院，未发现大碍。医生判断可能是过度劳累引发，叮嘱她要注意休息，不能太累。她满口答应，未完成的任务让她依旧投入紧张的工作中。

2021年5月，汤丽丽在涪陵出差，接到上级部门通知，第二天要来检查调研，她当即订了火车票赶回江汉，同时落实会务及迎检事宜，晚上在办公室撰写材料直至第二天凌晨四点，打了个盹，又抖擞精神做好迎接汇报的各项工作。迎检结束，她赶紧订了火车票，赶赴涪陵，继续未完的工作，轻摇的火车之途，成了她休憩补觉的宝地。汤丽丽觉得星光下，她只是基地众多赶路人中的普通一员。

推石上坡，力克难关

“监督工作难做，要钻研业务，理解和分析监督对象的心理，常觉如推石上坡，一刻不可懈怠。”汤丽丽说。 

基地发展中心从成立开始，实行全员竞聘上岗，纪检监督审计部门都全程监督，并对所有落聘人员进行回访，确保过程公开公平。但部分员工对改革政策不理解，感觉折腾人，汤丽丽立刻发挥女性特有的细心和柔情，耐心倾听落聘人员的心声，疏导干部员工情绪，引导他们客观面对改革，努力争取下次竞聘成功。

一次，有一个自信业务能力强的干部在班站长选聘中落聘，回访时，他表示对结果不认可，认为有人为因素干扰结果，具有偏向性。汤丽丽耐心听完他的诉说，表示理解他的心情，并将中心竞聘的程序等情况对他做了宣传，表示会核实岗位竞聘情况。当晚，她就将评委评分的相关资料调取出来，对打分结果进行综合比对分析，并给落选干部进行电话回复，告诉他评委打分比较客观，选聘结果未发现异常。落聘干部听后，心中释然，对汤丽丽调查结果予以认可。

聚星为火，鼓舞士气

基地发展中心由多家单位划转人员组成，员工基数大，组成复杂，加之服务区域分散在江汉、涪陵等区域，点多面广战线长，出现管理难度大、少数员工纪法意识淡薄的情况。

为了防范赌博、酒醉驾等违法行为，汤丽丽抓住节日前后的敏感节点，组织送教入基层，在四个服务部现场召开纪法教育专题会，制作了《懂法纪 知敬畏》课件，现场讲解，组织受处理的人员进行了“现身说法”。她还将《清风江汉》微视频和《零容忍》等教育片发布在云端课堂、手机课堂等平台，推动大家学习，提升纪法意识。

想要把工作推动，还需要大家共同努力。支部书记、纪检委员们的联系方式，汤丽丽贴在办公桌旁，每一项工作落实中，她都注重和基层交流研讨，结合实际取得更好的效果。汤丽丽对部门的工作人员，也定期进行业务培训，开展实岗轮训，自己也积极承担上级部门安排的案件查办等工作，加了更多的班，承担了更大的压力。

她常跟同事说：“工作来了不要怕不要躲，这是学习、锻炼的好机会。”部门同事在她的带动下，以勤奋、严谨、务实态度开展工作。2021年在提拔交流三人、部门严重缺员的情况下，部门人员优质高效地完成了各项工作任务，部门人员年末均被评为先模个人。

埋头耕耘，不问收获的汤丽丽，组织给予了肯定，她多次获得所在单位优秀党务工作者、模范思想政治工作者、油田纪检监督系统先进个人、审计先进个人、油田优秀党务工作者、油田模范思想政治工作者等荣誉，这些荣誉，不断鼓励她不忘初心，继续前行。