中石油东北销售：大兴调查研究 解决急难愁盼 　　

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中石油东北销售公司坚持问题导向，聚焦员工群众急难愁盼，列出清单，分解任务，着力解决基层所盼、民心所向的问题。

　　“身入”基层、“心到”基层，才能听到真话、摸到实情。公司党委从严对标、从实谋划，把“实”的要求贯穿调查研究全过程。为抓好重点工作的落实，公司党委把工作清单细化至最小单元，把责任目标落实到“最后一米”，并以“日周旬月季”的阶段性指标进行即时考核评价，着力推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。

　　直奔问题“抓关键”，制订贯彻落实大兴调查研究的实施细则。明确调研内容、调研原则，聚焦解决公司改革发展、经营管理和员工群众反映的急难愁盼突出问题。着重解决政治统领、市场营销等七个方面30项事关企业高质量发展的关键问题，使调查研究与企业中心工作同频共振。

　　紧扣主题教育“深化推动发展”要求，统筹推进主题教育与党建工作，以认清形势、统一思想、凝聚共识为目标，领导班子成员带队深入基层开展调研，看现场、听民意，解剖麻雀，帮助基层认清发展“大势”，把握发展“大局”，抓好改革“大事”，推动“我们是销售公司”的职能定位深入人心，“我要改革、我要营销、我要进步”的思想观念持续深入。

　　通过问卷调查、问题摸排、个别访谈、集体座谈方式征集到7大类185项意见建议，公司组织各级党组织边学习、边对照、边整改，制订解决措施211项，实施点对点督促整改，能整改的立即整改，对不能立即整改的盯住不放，敦促推进，坚决把问题解决在基层。

　　5月以来，公司组织成立8个文体活动兴趣小组，分批次开展系列文体活动，有效解决员工群众疫情后健身难的问题；在各楼层配备医用血压器，方便员工群众随时监控血压，引导他们养成良好的生活习惯；选派4名青年油库专业线管理人员分赴西北销售西固油库、四川销售仓储公司开展为期一年的挂职学习，让年轻干部在基层一线磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；探索业务整体外包的运行模式，推进用工方式转型。截至6月30日，公司共实现人力资源盘活39人，完成全年目标的26%。一张张“问题清单”转化为一张张“成效清单”，推动主题教育走深走实。