贵州黔希化工：“三项举措”助推职工素质提升

近年来，河南能源贵州黔希化工净化厂把学习培训作为提高职工素质和综合能力的重要途径，坚持“分散式、集中式、分类式和多样化”的培训方式，积极为职工提升技能素质搭建平台，激励职工在企业高质量发展的征程中建功立业、展现作为。

“分散和集中”两种方式，贯穿培训日常工作。该厂坚持培训学习常态化和终生学习的理念，多形式、全方位地开展培训工作。结合班中开展“分散式”培训，白班后开展“集中式”培训的方式，增强员工操作技能，提高培训效果，努力建设高素质的人才队伍，更好地服务于企业发展。

分类式培训，突出培训工作针对性。该厂除了定期开展定性培训外，还结合实际，区别岗位，采取不同层次、不同形式的培训模式来增强实效，制定详细的培训计划，特别对新进员工注重基础和日常操作的掌握，并对班组长实行二岗考试，把教育培训寓于日常实践中，潜移默化地培养员工良好的思想品质和行为规范。

多样化培训，为职工明确发展方向。该厂在培训过程中注重对员工应急处置能力、日常总结能力、异常分析能力和综合管理能力等方面的培训，定期组织讨论分析培训会，引导员工不断向技能型、管理型、创新型的复合型人才方向发展。