践行责任关怀优秀案例分享

让孩子走进“神奇实验室”

　——万华化学集团股份有限公司

　　万华化学是一家全球化运营的化工新材料公司。万华化学在保持高速发展的同时，始终坚持将员工以及社区的健康、安全、环保问题作为企业可持续发展的永久课题，将责任关怀六项准则的推行贯彻到公司发展每一个过程。2007年4月16日，万华化学成为原中国石化协会“责任关怀”首家试点企业，并从2009年开始，几乎每年都会发布责任关怀年度报告。通过年度责任关怀报告，公司汇报总结其每年在责任关怀工作方面的努力，并呈现给大众。

　　近几年，公众安全环保意识觉醒，但公众对化学化工认知的扭曲与信息不对称，导致了对化学化工的误解。在负责任态度的指引下，万华化学创办了“神奇实验室”活动。“神奇实验室”是为中小学生倾力打造的大型化学科普活动，希望由亲身参与的孩子们影响到一个个家庭，让大家正确地认识化学、了解化学、使用化学，改变“谈化色变”的现象。

　　“神奇实验室”活动自2015年开展以来，先后走过烟台、宁波、上海、青岛等地。2017年，万华化学神奇实验室活动基地在四川省达州市开江县普安镇杨柳小学正式落成。

图为万华化学“神奇实验室”活动现场。

为员工提供健康评估

——巴斯夫(中国)有限公司

　　从1992年起，巴斯夫就将责任关怀理念融入企业发展目标和经营方针中，并于2006年成为《责任关怀全球宪章》的共同发起者之一。作为负责任的大型跨国公司，巴斯夫不仅在中国自己投资和运营的企业内贯彻和落实责任关怀理念，还积极投身到化工行业和上下游产业价值链，积极推行“1+3”活动，对承包商和供应商提出了同等的高标准要求。多年来，巴斯夫一直是倡导和践行责任关怀的领头羊，努力将责任关怀理念推广到更多的企业，提升整个产业的安全、环保、健康水平，实现全行业可持续发展的目标。

　　目前，我国接触职业危害所涉及的企业数占到全国企业数的30%以上，接触职业危害的人数超过2亿人，每年职业病新发病例3万例左右。健康是社会进步和经济发展的基本要素，职业健康是职业劳动者的最基本健康需求。这不仅是一项基本人权，更是一项重要的社会责任。

　　巴斯夫设有职业健康医师一职，以确保员工的生活和健康得到最好的保护。从预防、体检、诊疗、急救到健康促进项目，巴斯夫关注对员工健康有益的各个方面。除了严格遵守当地政府、行业的法律法规标准，巴斯夫还通过“健康绩效指数”，不断评估和改进全球所有生产基地的环境、流程和项目。

　　“执行定期身体检查和医学评估，是巴斯夫了解员工健康状况最直接、最有效的手段。”巴斯夫大中华区高级医学经理陈超介绍，巴斯夫为不同岗位的员工定期提供具有针对性的体检项目。一旦发现问题，内部医疗团队会及时采取诊疗措施，致力维护和提升员工的健康和生产力。如果出差在外，巴斯夫全球差旅医疗急救和健康管理项目也能为员工提供必要的支持，协助他们在当地就医，或对其进行健康评估。

图为巴斯夫的健康海报。

自发组织责任关怀活动

——塞拉尼斯南京一体化生产基地

　　保护环境、关注员工的健康和安全，始终是塞拉尼斯的首要任务。用塞拉尼斯南京一体化生产基地技术总监李洪伟的话说：“塞拉尼斯的责任关怀不是靠口号忽悠人，而是靠扎实的细节和全员参与。”

　　早在2012年，塞拉尼斯创建了KeepSafe(保持安全)，目的是在基层创建一种安全文化。这是一项向每个工作场所以及其中的每一个人授权的体系，让员工去做培养安全文化需要的事情。

　　在塞拉尼斯南京一体化生产基地，还有这样一个民间组织——责任关怀委员会。目前，委员会设有11个分委会，分别是领导层现场走查、运行管理、个人积分卡、承包商管理、生命攸关工作票检查、安全观察和干预、社会关怀、安全参与过程、安全变更代理人、工艺安全、人体工程学和听力保护。这些分委会是根据塞拉尼斯自己的特点逐步建立扩大的。每个分委会自己组织活动，定期向管理层汇报，并定期与其他分委会分享经验。

　　在职业安全方面，每个员工都有权进入公司“事故汇报系统”进行汇报。在工艺安全方面，HSE部门每月会出版工艺安全期刊，定期召开工艺安全论坛，举办年度工艺安全活动，如安全知识竞赛，对参与度高的员工予以奖励。在社会责任方面，塞拉尼斯对每个员工志愿服务的时间是有要求的。

　　李洪伟介绍说：“HSE仅靠领导强调是不够的，我们提倡让更多的一线员工参与其中。通过活动，让员工真正自发地去执行HSE相关规定。由一线员工自己去领导、组织活动，也有助于增加其主人翁意识，这就是塞拉尼斯的责任关怀文化。”

图为塞拉尼斯南京一体化生产基地责任关怀委员会活动场景。

带动周边企业履责

——朗盛(常州)有限公司

　　责任关怀活动已成为朗盛可持续业务管理的一个核心组成部分。在常州，朗盛在安全生产、节能环保、质量管理等方面展现出承担环境责任，始终坚持绿色发展的积极态度。

　　值得一提的是，朗盛充分履行了企业主体责任，联合了当地20家化工企业，在2017年4月成立了常州滨江经济开发区责任关怀分委员会。分委会成立以后，多次举办了安全、环保、健康领域的研讨会，联合产业链上下游企业以及相关政府部门，共同分享在环境保护、职业健康以及安全方面的经验及最佳实践。2018年，分委会有组织地举办了常州滨江经济开发区最大规模的开放日活动，对提升当地园区的责任关怀水平作出了贡献，也促进了园区企业的可持续发展。

图为常州滨江经济开发区责任关怀分委员会成立时成员企业宣读责任关怀承诺书。