激活党建因子 助推气田发展

中原油田普光分公司党委以开展主题教育为重点，发挥把方向、管大局、保落实的职能作用——

本网讯（通讯员 魏园军）在刚刚结束的中原油田党建考核中，普光分公司再次被评为A档单位。成绩的取得饱浸着普光气田广大党员的汗水与智慧。

2019年，普光分公司党委以完成全年天然气生产任务为中心，以抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育和局党委巡察问题整改工作为重点，积极发挥“把方向、管大局、保落实”的职能，促进党建工作与气田生产发展相互融合、相互促进，助推气田高质量发展。

    把主题教育贯穿生产现场

2019年11月13日，普光分公司天然气净化厂五联合装置检修现场，一辆500吨大型吊车正在将检验完毕的E306换热器吊装复位，这是本次检修最后一项大型设备吊装作业。天然气净化厂净化二车间副主任汪昌保正全神贯注地紧盯作业的每一个环节，丝毫不敢掉以轻心。自装置检修开始以来，作为老党员的他没有休息过一天，尽职尽责，始终像一颗钉子一样钉在检修现场。

五联合装置检修恰逢第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育在普光气田开展得如火如荼之时，该厂组织党员干部积极参与装置检修、现场监护等急难险重任务，为大检修高质量、高效率安全推进注入了强劲的“红色动力”。

自2019年6月份以来，普光分公司党委认真抓好主题教育，并以此为契机，与4个直属单位党组织和基层单位党支部一体化进行，并按照党建区域化管理模式，将参建单位项目部党组织纳入一同开展，制订工作方案，成立组织机构，明确职责分工，建立例会制度，排出运行计划表，确保主题教育全程贯穿与生产现场。

通过主题教育的深入开展和实施，提升了普光气田干部职工的政治素质，让气田干部职工全方位了解油田和气田的发展形势，进一步增强了开发建设好普光气田的紧迫感、责任感。

     建立气田人才培养体系

2019年12月底，普光分公司采气厂创新工作室迎来了一批特殊的客人——中海油白云天然气作业有限公司学习交流团队。为了做好接待工作，上级派普光采气管理区副经理曾紫霞担任了交流团队讲解员的任务。

时光追溯到2019年11月中旬的普光分公司政工例会上。根据普光气田生产实际，需要培养一批复合型人才。为此，普光分公司领导提出了建立“双岗性人才”培养计划的要求。当时，作为这次培养计划的一员的曾紫霞，接受了这一“挑战”，实现了由区党支部副书记到区副经理的转变，从抓政治思想工作转为抓生产管理。

普光气田作为全国最大的海相整装气田，勘探开发中遇到的困难也是前所未有的，而人才培养是普光气田可持续、高质量发展的基石。为加强人才队伍建设，进一步锻造“中原普光”品牌人才队伍，普光分公司党委结合实际，采取了一系列措施，不断拓宽人才选聘和使用视野，确立了“双师型”人才培养机制。该机制以油田青年人才培养“千人计划”和人才强企工程为依托，创新改进了职业资格和职称资格评审方法，打破常规，拓宽了职位资格晋升通道，从荣誉、待遇、情感三个方面鼓励和吸引广大青年职工参与重点项目、岗位交叉培养、业务竞赛、导师带徒、挂职锻炼等，从质量和数量两个方面加快技师和工程师“双师型”人才的选拔、培养、使用。

为了能让新入职的职工尽快提升工作技能，普光气田先后实施了“毕业生三年培养工程”“6263人才培育工程”等一系列人才开发工程。

目前，普光气田正在分专业全面建立专家体系、工匠体系、安工体系，为建立高含硫气田人才培养体系夯实了基础。

      内聚人心外树形象

“牛医生，我今年体检的结果有轻微脂肪肝，你看以后工作、生活中还需要注意什么问题？”2019年12月19日，普光分公司应急救援中心毛坝应急救援站站长程自伟向医生咨询健康知识。这是普光分公司关心职工、安排有关人员深入毛坝采气区，开展现场体检结果答疑、健康知识讲座、健康与疾病咨询到一线活动的一个镜头。

落实人文关怀，构建和谐工区是2019年普光分公司的重点工作之一。普光气田现有30多支外包队伍，外包人员总量是普光分公司主体人员总量的两倍还多。为此，普光分公司严格落实人文关怀措施，累计举办心脑血管疾病等健康知识讲座14场，开展全员健康体检，建立职工个人健康档案，针对重点人群定时定点定人走访，随时掌握职工健康状况；积极协调解决“职工子女就学、宿舍区安装快递箱”等职工关心关注的事项；为单身职工举办联谊活动，组织女职工开展厨艺展示等活动，真诚为职工送温暖，帮扶救助困难职工家庭，全年累计走访慰问直属及业务外包服务单位60个、岗位83个、职工8200余人。

普光分公司还发挥科技展览馆窗口作用，邀请四川省各界人士，以及石化系统干部职工和探亲家属，到科技展览馆、应急救援中心参观访问399批、9805人次，增强了地方干部群众及石化职工家属对普光气田的认同感，增强了石化职工的荣誉感和自豪感，树立了“中原普光”的良好形象，有效地建立了和谐工区，为普光气田2020年持续高质量发展奠定了基础。