“民生清单”变“幸福答卷”

  “菜品种类很用心,自助餐形式很暖心。”“员工呼声落实快,这个转变必须赞!”连日来,国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司食堂新推出的员工自助餐受到广大干部员工的高度赞扬。这是烯烃一分公司聚焦民生实事、以整改整治实际行动彰显主题教育成效的一个缩影。

  该公司将“办实事、解难题”作为开展主题教育的重要内容,到困难多、员工急难愁盼、意见集中、工作打不开局面的地方,深入现场、车间、班组、岗位等基层一线和作业现场,把“无形”的学习融入“有形”的实事中,用“小切口”解决“大民生”,努力让员工更有获得感、幸福感、安全感。

  大兴调研“金钥匙”

  第二批主题教育开展以来,该公司上下大兴调查研究之风,真诚倾听员工呼声,真实反映群众意愿,运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验,多渠道收集员工群众“急难愁盼”问题,梳理民生项目清单。

  “党委信箱”,必有回响。公司党委在解决员工群众“急难愁盼”中率先垂范。自主题教育开展以来,“党委信箱”共收到留言200余条。连日来,在车间,在岗位,在一线……处处可见烯烃一分公司各级领导干部调研的身影。分公司紧扣“春雨计划”“五星四型”标准化党支部,“党建项目化管理”,“点单”集民意、“接单”解民困、“晒单”暖民心。

  同时,分公司各级领导干部通过大量走访调研,梳理问题清单,制定专项措施,大大提高解决问题的效率,真正做到“三必到”“四必访”“四清单”;成立了调研组,领导班子带队,全面梳理企业发展重点、难点,广泛听取员工群众意见;针对调研中大家普遍关心的食宿等问题,分公司领导现场办公,研究提出改善员工餐厅、住宿和生活环境的解决方案。

  上下联动 “见实效”

  为办好职工食堂,分公司专门成立食堂餐饮服务督查小组,协助物业服务公司宁东服务中心全面推进标准化食堂建设,不断提高餐饮服务质量。

  分公司在回餐食堂试点推行自助就餐,建立带料菜品库,对标准菜谱进行营养成分分析测算并制作营养标识卡片,指导员工科学就餐,有效打造健康饮食氛围。此外,分公司依托物业服务公司宁东服务部,秉承“为就餐员工提供一份优质服务”的经营理念,丰富供应菜品种类,打造良好就餐氛围,在菜品搭配、区域设置、目视化管理、明档现场制作等方面开展探索创新。同时,他们动态调整现场制作和食堂供餐的种类,增加多种口味的新品菜肴,定期推出多种类创新菜品,不断提升员工用餐新鲜感。

  解困解忧 “出实招”

  今年是烯烃一分公司高质量发展重要之年,为全面掌握员工思想动态,帮助员工以较好的心态适应新形势,该公司组织开展了“员工E心理问卷调查活动”,调查参与人数1千余人。同时,公司组宣部邀请著名心理咨询师开展了“心理健康一线行”活动,一对一、面对面与员工进行沟通交流。此外,针对员工关注的亲子教育问题,分公司工会在高、中考前夕开展题为“家有考生,加油考生”的心理辅导讲座和考前咨询活动。

  此外,公司工会发挥组织关爱,深入了解员工情况,对患大病的员工按照自负额度实施阶梯比例的救助。年初对特情家庭开展了帮扶工作,截至目前共进行了12次慰问。

  精准施策 “重实际”

  今年,该公司在开展基层调研、实施“十大民生实事工程”的基础上,持续推进“急难愁盼·实事我来办”活动,常态化为员工办实事、解难题,实现对“微心愿”“小诉求”的闭环管理。

  “今年的体检除了分公司安排的必查项目外,还有体检套餐、单项体检可以自由组合。”烯烃一分公司安全环保部职业卫生技术员郝瑞向员工介绍道。分公司合成车间纳春根据自己情况选择了符合自己的体检医院和项目,并对优化员工健康体检项目这一做法发出赞叹:“没想到我们在‘急难愁盼实事我来办’中提出的需求这么快就实现了,这次体检优化自主性更强了。”2023年,该公司完成员工职业健康体检1640人次,完善职业健康监护档案1640份。

  此外,公司结合实际详细沟通中、高风险人员健康风险评估及日常随访工作;组织开展“5高”风险人员健康知识普及活动,邀请银川多家医院和健康机构医生进行授课,详细讲解六项健康指标意义及控制措施。同时,公司还充分利用“烯烃一分公司之声”公众号、微信工作群、电子屏等宣传载体和平台科普健康知识,切实增强员工的自我健康意识。

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