中化新网讯 今年以来,中国石油西南油气田分公司重庆气矿结合实际,多措并举培养适应企业发展的技能人才。
重庆气矿结合工艺设备更新升级、生产数字化转型、新能源业务稳步发展的需要,针对技能人才在处理现场复杂问题、自控系统、页岩气开采新技术等方面的短板,今年组织专业技能培训7期,参训员工300余人次。
重庆气矿加强员工理论学习和操作技能训练,提升员工分析、解决问题的综合能力和数字化水平,推动人才培养管理从传统操作技能型向技术技能型转变,从单一工种向复合工种“大岗位”模式转变。
该气矿把强化典范培养作为技能人才队伍建设的重心,聚焦新工艺、新技术和新生产模式,引导技能人员把学新知识、掌握新技能作为一种工作职责和终身追求,在生产建设、重大项目、技改革新中发挥引领作用。
重庆气矿强化机制完善,编制《重庆气矿高技能人才岗位方案》,择优选拔33名高技能人才到技能专家岗位工作;坚持以赛促训,在公司第八届采气工、压缩机操作工职业技能竞赛中获得团体、个人双第一的优异成绩。
5月18日,由江苏省残疾人福利基金会指导,镇江市残疾人联合会、镇江经开区社会发展局主办,镇江瑞康医院承办的“江苏省残疾人福利基金会·瑞康刘方刚助残专项基金向日葵项目”公益活动在镇江市成功举办。
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近日,在海油发展装备技术公司工业防护中心绥中油管清洗车间,安全员应新良手持噪音测试仪,显示屏上的数据令他兴奋不已。在车间里,油管翻转、管架托举、高压水枪喷射......原本会发出巨大噪声的钢铁设备交...