中化新网讯 今年以来，中国石油西南油气田分公司重庆气矿结合实际，多措并举培养适应企业发展的技能人才。
重庆气矿结合工艺设备更新升级、生产数字化转型、新能源业务稳步发展的需要，针对技能人才在处理现场复杂问题、自控系统、页岩气开采新技术等方面的短板，今年组织专业技能培训7期，参训员工300余人次。
重庆气矿加强员工理论学习和操作技能训练，提升员工分析、解决问题的综合能力和数字化水平，推动人才培养管理从传统操作技能型向技术技能型转变，从单一工种向复合工种“大岗位”模式转变。
该气矿把强化典范培养作为技能人才队伍建设的重心，聚焦新工艺、新技术和新生产模式，引导技能人员把学新知识、掌握新技能作为一种工作职责和终身追求，在生产建设、重大项目、技改革新中发挥引领作用。
重庆气矿强化机制完善，编制《重庆气矿高技能人才岗位方案》，择优选拔33名高技能人才到技能专家岗位工作;坚持以赛促训，在公司第八届采气工、压缩机操作工职业技能竞赛中获得团体、个人双第一的优异成绩。
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