“我对电磁起动器本体的维修比较感兴趣，想在7月份重点学习一下；单体液压柱的支护控制要点我还不太了解，需要在7月份强化学习一下……”
6月9日，在河南能源化工集团新疆公司龟兹矿业西井综采队会议室，技术副队长王永佩正在为7月份开展的安全培训填报“预约单”。
该矿改变以往“填鸭式”的培训模式，把培训学习主动权交给一线职工，让职工结合自身岗位实际，有针对性选择培训学习内容，使职工安全技能培训从“我讲什么你听什么”变为“你想听什么我讲什么”。
为给基层职工设计出一份需要学、乐意学的“课程表”，该矿早在7月初就在各区队开展安全培训调查问卷活动，让基层职工自己“报单”，选择培训内容。培训办根据筛选结果，梳理出基层职工最想听、最需要听的培训内容，形成最终的安全培训课程表，极大提高了课程的实用性。
这种预约培训分两种方式进行。一是对技术骨干“配好餐”，在专业技能培训方面，该矿通过精心设计培训课程，配制培训“套餐”，实现更加规范、系统的专业培训目标；二是让基层职工“练好兵”，针对不同岗位职工，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”和“实际、实用、实效”的原则，该矿将各工种实际操作规范进行现场实录，制作成教学课件，从设备的性能、操作等方面进行“一步一动”的演示讲解，使培训教学既生动又形象，让基层职工知其然，也知其所以然。
“带着问题来学习，我能更加清楚自己要学习的重点和难点，再加上公司专业人员深入、系统地讲解、指导，这种培训方式真好，学了就能用得上。”该矿机运一队电工李云飞说。（张昌胜）
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