每周白班的交班会上,晋煤晋丰公司压缩车间安全员原朋杰都会出现在交接班会上,与车间领导、当班班长、员工一起参加班组“安全小课堂”活动。
进入9月份以来,晋丰公司压缩车间为了进一步加强员工技能的提升,在全车间范围内积极开展“月月都是安全月”活动,将班组交接班会作为员工素质提升的“加油站”,由该车间技术骨干从工艺操作、设备维护、安全规范、现场检修等方面对员工进行交叉培训。
由于该车间一线各班组工作和休息时间各有不同,学习时间难统一成为各班组业务知识提升的一大难题。针对这一难题,压缩车间采取了“现场疑难解析”的方式,开展班组“安全小课堂”活动,每周、每月进行不同内容的培训。
在“现场疑难解析”小课堂上,由员工提出在工作中遇到的一些疑难问题,车间主任、技术员、化工岗长和班组长等技术骨干根据经验给出解决的办法。“刚开始开展这个‘小课堂’的时候,有些班组的员工不愿意提问题,觉得是走形式,当看到其他班组成员提的问题得到解决后,心中的顾虑打消了,大家才争先恐后的开始提问了。”该车间主任王志辉向笔者介绍道。
(图为该车间安全员、化工岗长参加班组交接班会进行技术交流。)
每个轮班结束后,各班组还将班组内碰到的难题,利用自已休息的时间在家里做成小课件发到车间微信群里,让大家进行交流学习。“以前,因为上班时间不允许,错过了很多车间组织的学习机会,现在,技术员还有班长把培训做成小课件发到微信里,我再也不用担心落下培训课程了。”该车间压缩机操作工小赵高兴的说。
与此同时,该车间还要求各班组每月都组织召开一次“学习心得分享会”,在班组长的带领下,集体讨论班组安全生产、岗位技能培训等问题。此次活动开展以来,各班组之间营造出了班组成员团结和谐的良好氛围。
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