练就“绣花功夫”，提高安全韧性

　　“讲百次不如亲身体验一次，VR事故体验让我真切感受到违规操作带来的严重后果，我要将切身感受分享给身边的同事，带动大家时刻绷紧安全弦。”近日，在北元集团实训基地，热电分公司安全管理负责人赵飞经过VR实操体验后，意味深长地感慨道，“沉浸式”的安全警示教育，能让员工从思想上和行动上更加重视安全，意义非凡。

　　近年来，北元集团坚持将“绣花功夫”贯穿安全工作全过程，深入排查整改深层次问题隐患，精准防范化解安全生产主要矛盾，着力破解瓶颈性、根源性、本质性问题，不断提高安全生产管理系统化、精准化、智能化水平。

　　强化安全意识，让安全留有余量

　　四季更迭，寒来暑往。每天清晨，总会有洪亮的安全宣誓声响彻在明净的厂区上空：“为了自己，为了家庭，为了北元，遵章守纪，规范作业，杜绝‘三违’……”

　　朗朗上口的安全口号，早已深深地印在每一位员工的脑海里，并成为了行动自觉：生产现场，安全帽佩戴规范；检修场地，安全带、安全网等防护设施从不缺失；厂区里的人行通道上，两人成排、三人成行的情景随处可见……

　　“意识决定行为。让员工上岗前集中进行安全宣誓，在意识上率先进入生产岗位，达到减错容错的目的，让安全留有余量。”说起这些在安全文化引领下的行为规范，安全环保部负责人李鹏智这样解释。

　　今年以来，该公司开展安全体验、亲情助安、安全文化宣讲、安全知识竞赛、事故案例讲评等系列活动85次，打造安全生产青年示范岗4个、安全文化示范小家6个，评比安全文化达人30名，充分发挥了安全文化效应，逐步实现了“要我安全”到“我要安全”，再到“全员安全”的转变。

　　走好群众路线，让隐患无处遁形

　　对于员工来说，安全是最“稳”的幸福，也是最基本的民生。如何借助职工群众力量，为安全生产装上“千里眼”“顺风耳”，让安全工作更加精准高效，是北元集团长期思索并实践的问题。

　　在水泥有限公司，正如火如荼开展着“‘三违’问题我来找”专项活动，各层级人员齐力出动，带着“火眼金睛”，争相对生产现场的“三违”行为进行纠偏引领，以“严抓、严管、严处”为手段，时刻保持严厉惩治“三违”的高压态势，从源头上筑牢安全防线。

　　在锦源化工有限公司“无三违”人员抽奖活动现场，来自热电装置的雷星星抱着抽到的“一等奖”奖品乐开了花。“抽奖之前必须要进行安全知识问答‘闯关’，只有回答对了才有机会抽奖。”雷星星乐呵呵地说，无“三违”抽奖活动虽然只是公司“百日安全”活动期间的一项小活动，却深受大家欢迎，既能帮助员工深入了解安全知识，又能规范操作行为，保障员工的在岗安全，助力安全工作见行见效。

　　壮大科技力量，让安全把控力更强

　　近年来，随着人工智能、大数据、5G等技术与工业化的快速融合，科技在安全生产中发挥的“顶梁柱”作用越来越凸显。在北元集团，以数智化引领的高效能安全管理“集结号”已然吹响。

　　今年以来，该公司强力推进设备设施提级晋档，对不能满足长周期运行要求、性能落后不能满足生产需求、超过服役期限且运行状态差以及国家明令淘汰、不符合安全环保和能耗水平的四类设备进行了升级改造，引入更节能高效的磁悬浮压缩机和空悬浮风机、故障率更低的磁力泵等设备；建设完成3个无人值守智能化变电站；推进聚合汽提塔先进控制系统落实、全面应用锦源化工电极壳自动化制作等技术；在乙炔湿法装置探索“黑屏操作”等技术，以科技创新赋能安全发展。

　　企业要稳定发展，安全生产是必“稳”的一关。北元集团在安全文化的引领下，练就“绣花功夫”，营造出“人人都是安全员”的良好氛围，让企业更具有安全韧性。