练就“绣花功夫”,提高安全韧性

  “讲百次不如亲身体验一次,VR事故体验让我真切感受到违规操作带来的严重后果,我要将切身感受分享给身边的同事,带动大家时刻绷紧安全弦。”近日,在北元集团实训基地,热电分公司安全管理负责人赵飞经过VR实操体验后,意味深长地感慨道,“沉浸式”的安全警示教育,能让员工从思想上和行动上更加重视安全,意义非凡。

  近年来,北元集团坚持将“绣花功夫”贯穿安全工作全过程,深入排查整改深层次问题隐患,精准防范化解安全生产主要矛盾,着力破解瓶颈性、根源性、本质性问题,不断提高安全生产管理系统化、精准化、智能化水平。

  强化安全意识,让安全留有余量

  四季更迭,寒来暑往。每天清晨,总会有洪亮的安全宣誓声响彻在明净的厂区上空:“为了自己,为了家庭,为了北元,遵章守纪,规范作业,杜绝‘三违’……”

  朗朗上口的安全口号,早已深深地印在每一位员工的脑海里,并成为了行动自觉:生产现场,安全帽佩戴规范;检修场地,安全带、安全网等防护设施从不缺失;厂区里的人行通道上,两人成排、三人成行的情景随处可见……

  “意识决定行为。让员工上岗前集中进行安全宣誓,在意识上率先进入生产岗位,达到减错容错的目的,让安全留有余量。”说起这些在安全文化引领下的行为规范,安全环保部负责人李鹏智这样解释。

  今年以来,该公司开展安全体验、亲情助安、安全文化宣讲、安全知识竞赛、事故案例讲评等系列活动85次,打造安全生产青年示范岗4个、安全文化示范小家6个,评比安全文化达人30名,充分发挥了安全文化效应,逐步实现了“要我安全”到“我要安全”,再到“全员安全”的转变。

  走好群众路线,让隐患无处遁形

  对于员工来说,安全是最“稳”的幸福,也是最基本的民生。如何借助职工群众力量,为安全生产装上“千里眼”“顺风耳”,让安全工作更加精准高效,是北元集团长期思索并实践的问题。

  在水泥有限公司,正如火如荼开展着“‘三违’问题我来找”专项活动,各层级人员齐力出动,带着“火眼金睛”,争相对生产现场的“三违”行为进行纠偏引领,以“严抓、严管、严处”为手段,时刻保持严厉惩治“三违”的高压态势,从源头上筑牢安全防线。

  在锦源化工有限公司“无三违”人员抽奖活动现场,来自热电装置的雷星星抱着抽到的“一等奖”奖品乐开了花。“抽奖之前必须要进行安全知识问答‘闯关’,只有回答对了才有机会抽奖。”雷星星乐呵呵地说,无“三违”抽奖活动虽然只是公司“百日安全”活动期间的一项小活动,却深受大家欢迎,既能帮助员工深入了解安全知识,又能规范操作行为,保障员工的在岗安全,助力安全工作见行见效。

  壮大科技力量,让安全把控力更强

  近年来,随着人工智能、大数据、5G等技术与工业化的快速融合,科技在安全生产中发挥的“顶梁柱”作用越来越凸显。在北元集团,以数智化引领的高效能安全管理“集结号”已然吹响。

  今年以来,该公司强力推进设备设施提级晋档,对不能满足长周期运行要求、性能落后不能满足生产需求、超过服役期限且运行状态差以及国家明令淘汰、不符合安全环保和能耗水平的四类设备进行了升级改造,引入更节能高效的磁悬浮压缩机和空悬浮风机、故障率更低的磁力泵等设备;建设完成3个无人值守智能化变电站;推进聚合汽提塔先进控制系统落实、全面应用锦源化工电极壳自动化制作等技术;在乙炔湿法装置探索“黑屏操作”等技术,以科技创新赋能安全发展。

  企业要稳定发展,安全生产是必“稳”的一关。北元集团在安全文化的引领下,练就“绣花功夫”,营造出“人人都是安全员”的良好氛围,让企业更具有安全韧性。

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