巧做“成长攻略”,助力青年跑出成才“加速度”

“这次收获太多了,我的论文成功发布并拿了二等奖,同时还认识了很多优秀的青年朋友。”江汉油田工程院清河工程所青年员工蒲宏远兴奋地说。

近日,蒲宏远和来自清河、坪北、涪陵、荆州等区块的青年代表们20余人,参加了江汉油田工程院举办的青年科技论文发布会和团建活动。短短两天的时间里,他们结交了深厚的友谊,深刻感受到了工程院大家庭的归属感。蒲宏远表示,他深刻感受到了团队的力量,也更加认同工程院的企业文化和价值观。

近年来,江汉油田工程院一直致力于培养和发展青年科技人员的快速成长成才,通过各种形式的活动为青年提供广阔的发展空间和平台,充分激发他们的潜能,让他们在各自的领域发挥更大作用,取得更大的成绩,着重打造出一支重实践、能力强、懂创新的高素质青年科技人才队伍,成为推动工程院高质量发展的强大新生力量。近来年,3名青年参加油田青年科技精英赛,获二等奖1名、三等奖2名;1名青年进入湖北省“创青春”复赛;2名青年在局青年精神素养提升演讲比赛分获一、二等奖;油田第四届“工匠杯”职工创新创效大赛中7名青年完成的两项成果分获二、三等奖。

为提升青年人才素质,加强队伍建设活力,该院以“学、育、管”三则成长“攻略”按下青年员工培养“快进键”,助力青年跑出成才“加速度”,在实践中抓实抓强青年员工素质能力提升。在“学”上出实招,练就过硬本领。举办青年科技论坛、基本功练赛、“导师带徒”、“工程技术云课堂”系列讲座,引导广大青年立足岗位强化基础研究,提升青年技术员工创新和攻关能力。在“育”上下功夫,拓宽成长渠道,为新进员工选优配强思想导师和业务导师,开展主题团日及云直播、团干部云课堂,采取线上+线下模式,从思想、业务、生活三方面发挥“传帮带”作用,增进新进员工认同感、成就感、荣誉感,提升青年人才“实战”能力。在“管”上花心思,激发队伍活力,考虑工作属地差异,开创新途径、打造新模式,开展丰富多彩的学习、体育、文娱类团建活动,持续开展“青年云见面”、“悦读云分享”活动,满足青年人才物质和文化生活需要,增强青年队伍的凝聚力和向心力,让青春在‘云’端绽放。

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