百里盐区“党旗红” 山东海化羊口盐场制盐六场创建“标杆党支部”纪实

三伏时节，莱州湾畔，百里盐区，鲜红的党旗高高飘扬，一座座洁白晶莹的银山，向人们深情讲述海化“煮海人”的精彩故事。

那是1958年6月23日，山东羊口盐场成立筹建处委员会，成为第一个建在窝棚里的党支部。从此，鲜红的党旗始终飘扬在盐碱滩上。60年来，山东羊口盐场铸就了艰苦奋斗、无私奉献的精神品格，建成了我国最大的海盐生产基地，锤炼成了像“大庆精神”一样宝贵的精神财富。现在，山东海化羊口盐场党委下设10个党支部，制盐六场党支部是其中的一个。该支部已连续两年被中国海油党组授予“标杆党支部”称号，今年8月又被评为“标杆党支部”。

近年来，制盐六场党支部始终遵循党建工作与生产经营互动双赢、融合发展的工作思路，在抓好支部达标基础指标的同时，重点围绕关键指标中的“政治作用、攻坚作用、创新作用、和谐作用”四个作用，全力打造“四面旗帜”，推动各项工作齐头并进、持续向好、持续向优，谱写了一曲新时代的“炼海之歌”。

凝心聚力“引领旗”

“制盐六场党支部现有党员30人，设有3个党小组。”8月7日，支部宣传委员、副场长胡金学在党员活动室手指宣传栏说，“我们始终把党建引领放在首位，推进‘识、学、规、合’党建工作新举措”。

“识”，就是提高全体党员的思想认识，增强党性意识，强化党性观念，做政治上的“明白人”，在任何时候、任何情况下都要保持清醒头脑，从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

“学”，就是自觉学、主动学，用政治理论武装自己的头脑，从根本上解决党员的思想认识问题，提升党员队伍素质。

“规”，就是严格政治站位，明确规定动作，每一步都要按程序完成，确保思想不出现偏差，促进党建工作标准化、程序化、规范化。

“合”，就是党建工作与生产经营深度融合、有机融合，找到相互推动、相互润滑的结合点，找准切入点，抓好突破点，把两项工作“揉”在一起，做深做细，避免形成“两张皮”。

党支部教育引导干部员工弘扬“艰苦创业、无私奉献”的羊盐精神，扎实开展“海化党旗红”主题实践活动。2018年8月12日，遭遇近60年来最大降雨，洪水漫滩。制盐六场党支部站在抗洪抢险最前沿，从支部委员到全体党员冲锋在前，哪里有险情就冲到哪里，跳进齐腰深的水中封堵决口，全力抢险救灾，直到10多天后洪水退去，把灾害损失降到最低。

攻坚克难“先锋旗”

“为提高经济效益和劳动生产率，深挖内潜，打破‘大锅饭’，2017年羊口盐场在制盐六场进行承包改革试点。”支部书记张建刚说，“作为第一个‘吃螃蟹的人’，制盐六场党支部勇挑重担，坚决打赢承包改革试点的攻坚战”。

建立包靠联系点制度。班子成员、工区主任包靠班组，任务完成情况与绩效考核挂钩，年底考核奖惩兑现。包靠责任人每周至少到联系点开展1次工作，每月参加1次党小组组织的学习活动，对联系点的党建思政工作、生产情况进行监督检查，重点解决员工对承包改革的思想认识问题，党建工作在班组的落地问题，并对班组生产中存在的困难和问题提出整改措施。

实施岗位优化。生产工区由原来的6个合并为3个；员工食堂由6个优化成3个；后勤人员减少14人；将6个机械班优化为5个，减少盐机工24人；生产班优化岗位结构，全场共减少定员84人。改革后的盐机班全年捞盐77000余吨，人均捞盐超11000吨，创出历史最高记录。

每名党员至少落实一项降本增效新举措。钙液制盐工艺研究是一块难啃的“硬骨头”。实验班班长、共产党员“盐二代”王志新主动请缨，勇挑重担。实验班结晶池、调节池、蒸发池有60个，王志新每天逐个卤池进行度数测量，每天微信计步32000多步，行程达20公里。王志新针对每个池子、每个度数进行分析、比对，探索钙液制盐的科学数据，掌握钙液制盐的规律，现已记录数据5000多个。“今年钙液制盐的‘头耙盐’氯化钠含量高于去年，达95%以上，完全符合纯碱生产用盐标准。”在制盐六场二工区盐池旁，王志新小心翼翼地从盐池里捞出一捧晶莹剔透的原盐，心里乐开了花。目前，正在进一步优化工艺流程，制定“钙液盐生产操作规程”和“钙液盐生产工艺标准”，助推钙液制盐产量和质量双提升。

改革创新“标杆旗”

着力打造关键指标新亮点，促进党建工作和生产经营深度融合。在对工区、班组实行承包改革的过程中，狠抓“一个重点”，实现“两项突破”，促进质量效益不断提升。

围绕原盐生产，以产量、成本、质量、节能降耗考核为重点。将产量、成本层层分解落实到承包班组，并与各班组签订承包合同，2017年以来连续三年原盐生产都超额完成目标任务。

落后班组实现新突破。班子成员对后3名班组实行包保责任制，确定每人的联系工区、班组，对落后班组实行“一对一”帮扶。经过近三年的努力，班组在生产、质量等工作上得到了均衡发展，消灭了“赘脚”班组。

质量提升实现新突破。党支部根据实际在每个班组确定一根盐道作为“质量提升试验田”，以“试验田”为样板，探索“新、深、长”工艺，控制卤水饱和过度，稳定结晶环境，延长捞盐周期，促进原盐生产全面提质增产。“试验田”所产原盐颗粒方正均匀、晶莹透亮，氯化钠含纯达到98.14%，高于国家优质盐标准，在卤水池里种出“金水晶”。

把“党员示范岗”建在原盐生产班组上。胡金学说，党支部与每名党员签订关键指标责任书，年底纳入考核，使党员学有榜样、赶有方向。党员班长、“盐二代”叶增国，三十年如一日扎根盐滩，2017以来年连续三年被授予“制盐专家”称号，所在的班组连续两年荣获“优秀党员示范岗”。每次冒雨收拉塑苫叶增国总是冲在最前面，最后一个离开工作现场。叶增国每天穿梭于闸门滩田间，量卤度、开闸门、调度卤水，补塑料、修池堰、结晶活碴……，他所在的班组产量连续三年高居全场前列。

民生关爱“示范旗”

盐场为露天作业，条件艰苦，风里来雨里去，顶烈日冒酷暑是家常便饭。胡金学说，党支部坚持以人为本抓管理，倡导“关心=管理”理念，关爱员工，凝聚力量，倾情做好民生工作。

扎实开展“冬送温暖”，“夏送清凉”活动。先后为员工宿舍安装了取暖用的碳晶板和地源热泵，为盐工创造了温暖舒适的生活环境。每逢高温天气，党支部组织食堂每天制作绿豆水供应员工，捞盐期间送绿豆水到现场。

关心关注劳务用工的冷暖一直是党支部的重点工作。党支部从关心他们的日常生活做起，与正式工一样享受生活补助，做到饭菜多样化、就餐集中化，为不同地区的劳务用工做米饭、下面条，从点滴做起关爱员工

。

帮扶弱势群体，扎实开展大病救助、“金秋助学”活动。近两年来，有2名患重病员工得到炼化公司每人10000元的救助，一名困难家庭大学生得到8000元的救助；为7名员工办理互助互济申请救助，救助金额6000余元。2018年寿光遭遇特大暴雨弥河决堤洪水泛滥，为家住灾区的一名员工申请救助10000元，全体党员、职工为寿光灾区自愿捐款13000元，在关爱中把温暖送到员工的心坎上，在奉献中践行了社会责任。