LG化学：守护职场健康 阐释“好雇主”

“守护员工健康是构建幸福职场的关键。”LG化学人力资源相关负责人在接受《中国化工报》记者采访时这样说。为全方位促进员工健康水平提升，2025年，LG化学在员工健康管理方面加大投入力度，建立了多元且有弹性的健康管理矩阵，升级了传统福利体系，以最有效的方式为员工健康提供多维度支持。

精准筛查 筑牢健康第一道防线

“LG化学始终将员工健康筛查作为健康管理体系的基石。”LG化学相关负责人告诉记者。据悉，该公司摒弃标准化体检模式，基于不同岗位特性、年龄结构及职业健康风险，打造个性化、精准化的年度体检方案，并同步提供详细的健康评估报告。

今年，LG化学在北京、广州、重庆等驻地公司还试点开展了中医义诊及体检报告一对一解读会，结合员工健康数据制定个性化干预建议，将健康管理从“被动筛查”推向“主动预防”。后续，相关活动将逐步推广至更广泛的区域，惠及更多员工。

多维保障 密织健康安全保障网

为全面提升员工医疗保障水平，LG化学构建了“基本医保+补充医保”的双重保障体系。补充医疗保险覆盖门诊、住院、大病医疗等全场景医疗需求，将罕见病、重大疾病纳入专项保障范畴，有效减轻员工医疗负担。该公司还推出职工子女及家属自选补充医疗项目，员工可根据实际情况自主选择适配保障，从日常诊疗到健康守护，全方位覆盖家庭医疗需求。

LG甬兴编制发布并向员工积极推广《健康膳食指南》，系统传递膳食均衡、营养搭配的核心理念。LG甬兴同步推动食堂餐饮体系升级，打造“营养均衡、健康美味”的餐饮体验，严格把控食材溯源与烹饪标准，减少高油、高盐、高糖食材使用，让科学膳食理念落地，保障每日三餐的营养供给，引导员工养成良好饮食习惯，从源头夯实健康基础。

今年，LG化学面向全员发起了“10分钟微运动”健康倡议，鼓励员工合理利用碎片化时间进行舒展拉伸，并通过邮件定期推送简单易学的跟练教程，帮助大家有效缓解工作疲劳，唤醒身体活力。今年年初，LG化学（广州）率先推行“工间操”项目，目前已从最初的“拍八虚”养生操，发展至健康操、活力舞蹈等多种形式，近期第四套健康操也已正式上线。

定向疏压 焕新心能量

LG化学将心理健康关爱纳入健康体系核心板块，全年策划并开展多场心理健康讲座，邀请心理学专家围绕“职场压力管理”“情绪调节与心理韧性培养”“职场人际关系和谐构建”等核心议题，通过理论分享、案例剖析、互动研讨等形式，为员工提供专业的心理疏导方法与技巧。

同时，公司面向全员每月定期推送EAP（员工援助计划Employee Assistance Program）微刊,通过微刊发布向全员传递心理健康科普，关注提升员工身心健康水平。用常态化、轻量化方式，进行心理健康科普，帮助员工建立科学心理认知，提升自我关怀能力。

步履不停 践行健康生活方式

今年LG化学各分公司联动开展了“线上健步走”活动。北京、上海、天津、广州、重庆等地的近千名员工参与了此次活动。线上的活动方式打破时空界限，运用“员工福利平台+微信运动”双端联动模式实现了每日步数自动同步、线上打卡一键完成。无需特定场地，不必统一时间，通勤路上疾行、饭后悠闲漫步、周末户外踏青，都能转化为打卡数据，大幅提升了大家参与健康活动的积极性和体验感。

除了健步走活动，今年LG化学（天津）、LG甬兴等法人积极开展了科学减重活动，鼓励员工及时改善体重超标等亚健康问题。活动倡导“拒绝盲目节食、极端运动”的科学减重理念，同时结合专业营养师、健身教练的指导意见，为参与员工提供个性化饮食建议及运动计划。活动还设置小组打卡、阶段性达标奖励、“减重达人”评选等互动机制，让减重之路充满陪伴与动力。

“健康不是要到达的某个终点，而是一种持续的生活方式。LG化学始终期望以最有效的方式为员工健康提供支持，让每一位员工都能在工作中收获成就感，在生活中拥有幸福感！”该负责人说。