烟台立帜：与世界名企共成长

　　中化六建高质量发展系列报道之四

项目外景

　　烟台位于山东半岛之脊，与隔海相望的大连并为渤海湾的门户。聚氨酯行业世界名企——万华化学集团股份有限公司正是从这里起步，由一个生产困难的小厂成长为叱咤风云的千亿巨头。

　　2004年，万华化学邂逅了一个忠实可靠的合作企业——中国化学工程第六建设有限公司(下称“中化六建”)，并在随后的十几年里，成为互利互信、共同成长的伙伴。从最初的零星小合同到如今大单连连，中化六建用十几年如一日的精耕细作和“保姆式”的周到服务，赢得了这份珍贵的信任和友谊。万华化学60万吨/年MDI一体化装置、PO/AE一体化项目丙烯酸及酯工程等一系列“杰作”，都是这信任和友谊的结晶。两个鲁班奖，更让中化六建的蓝色旗旌在渤海湾头、烟台山下猎猎飞扬。本报记者日前走进万华工业园，踏上中化六建施工现场，细翻这管廊纵横里的功劳簿，概览这旟旐郅偈下的功勋章。

　　功成汗马，交有灵犀

　　服务有始终，品牌共成长

　　2012年2月，中化六建宁波分公司成立了烟台项目部，这竿旗一树就是8年。如今，项目部管理人员从当初的十几人扩充至近150人，各职能部门人员不断完善，施工队伍从两三家增长至近30家，施工人员从几百人增加至2500多人，土建、安装、电仪各专业施工领域实现全面覆盖。这是中化六建员工用汗水浇灌出的成果。

　　“这个工业园的项目我们可以说是从南干到北，从东干到西。”来到正在施工的装置前，左手边是已完工的MDI(二苯基甲烷二异氰酸酯)装置，右手边是已完工的TDI(甲苯二异氰酸酯)装置，中化六建宁波分公司经理吕德强指向远处，挥手间满是“提剑汗马”的豪情，“站在这里能看到的所有工程都是我们干的。”

　　据介绍，万华烟台工业园内多数是自主研发项目，中化六建承建的MDI、ADI、TDI、PC等区域更是工业园的核心部分。此外，园区内每年的技改、大修工作都有中化六建的参与。“这条路以北所有管廊，大约十三四公里，也全是我们做的。”走到工业园PU南路时，中化六建宁波分公司副经理、烟台项目部负责人胡俊说，“2019年又开工了乙烯、MDI扩能等10个项目。”

　　中化六建不仅干得多，而且干得好。项目部贯彻公司品牌工程建设的理念，在安全质量等各方面均表现出色，先后荣获3项“AAA级安全文明标准化工地”、14项部优奖，万华烟台工业园PO/AE一体化项目丙烯酸及酯工程与万华化学(宁波)MDI扩建工程双双荣获国内建筑行业工程质量最高荣誉——“鲁班奖”。

　　从2004年到2019年，15个春秋的携手合作，让中化六建与业主培养出了心有灵犀般的默契和信任。中化六建宁波分公司提出了“保姆式”服务理念，将业主需求放在首位，打造“放心工程”。烟台项目部上下不仅熟悉万华化学的企业文化、管理理念、施工要求，也乐于学习、借鉴其先进的发展理念，以求学进步的态度加深交流。“因为认可，所以愿意付出。”中化六建宁波分公司党支部书记陈锋说，一次次如期完成施工任务，一次次迎难而上解决难题，也得到了业主的肯定和赞赏，愿意将重要项目交由中化六建施工。

　　见贤思齐，学而时习

　　学习感恩文化，强化安全管理

　　中化六建有浓厚的学习文化。“学习”不仅仅是课堂、培训，还有对标先进，取人之长补己之短。

　　万华化学是行业翘楚。“学习万华”从与对方携手伊始，就在分公司内部提了出来。

　　“从某种意义上讲，学习的价值并不低于合作。”吕德强说，项目部不断学习和吸收万华先进的企业文化，并融入自身，培养默契的同时，也加速了自身的成长。项目部学了什么呢?他告诉记者，一是感恩文化，二是安全管理。

　　“我们感恩业主的信任，感恩公司的关怀，感恩员工的努力，感恩社会的支持。”陈锋表示，因为感恩，所以更有责任感，更有敬业心，更具奉献精神，更懂得珍惜既有的一切。

　　如今，感恩文化体现在项目部工作的方方面面。为了表达对员工的感恩，项目部在展现企业关怀方面下足功夫：为双职工提供夫妻房，为全体员工发放日常生活用品、时令水果，为员工家属邮寄月饼表达节日问候，举办集体生日会，协助职工解决孩子上学难等实际问题……为了让工人们睡个好觉、吃上可口饭菜，项目仅在临建和餐厅就投入近四百万元。“总之，竭尽全力为职工谋福祉，做有利于职工的一切事，让公司充满人情味，为职工营造归属感。”陈锋说，2019年分公司的口号就是“打造幸福项目部”。

　　化建人的工作地点漂泊不定，所以，公司里“双职工”(也即夫妻双方均在中化六建工作)比较常见，基层员工小周就是其中一员。这位湖北籍的姑娘因工作需要先后在内蒙古、广东转战数年，随后来到烟台项目部。她说，这种氛围很好，引领着员工们以感恩之心对待工作和生活。

　　作为行业内的佼佼者，万华化学的安全管理理念、贯彻的质量标准、先进的管理模式，也为项目部树立了榜样。“我的区域安全我负责”“每位员工都必须为自身和他人的安全负责”等安全理念，已深扎到项目部日常工作中，并贯穿在施工全过程。

　　“学习万华化学的安全管理，给我们带来的提升非常大。”胡俊说，得益于业主的优秀安全管理理念，宁波分公司安全管理工作日趋成熟与规范，始终贯彻公司“从零开始，向零奋斗”理念，践行安全精细化管理，倡导全员参与的安全文化。

　　踏入施工一线，记者注意到，现场干净、整洁且毫无异味。胡俊告诉记者，这是对万华化学“零事故，零污染，零排放”理念的贯彻。“我们的施工工人去了别的地方，常常不会干活了。”他又向记者说起一件趣事。原来，工人师傅们已习惯高标准、高要求、严践行的安全管理，而进入其他管理不规范的地方后，便自觉无法正常作业了。

　　众志成城，砥兵砺伍

　　铁军是“战士营”也是“硕士点”

　　2019年是胡俊来到烟台项目部的第8个年头。8年的风霜催熟了青春也洇透了面庞，积厚了岁月也削轻了鬓角。而对于一起奋战了7年的伙伴们，这位总是戏称自己为“建二代”的东北汉子(他的父亲就是中化六建青海奋战的前辈中的一员)，心中充满感谢。

　　“都说中化六建能吃苦、肯卖力，是一支‘铁军’，‘铁军’也是肉体凡胎。” 回忆起8年来的风风雨雨，他动情地说，“‘铁’的是意志、文化和传承，是众志成城的信念，是抱团取暖的情谊。‘军’心振奋，是因为大家认同这面旗，而现在它就竖在这儿。”

　　走在项目工地，一个个装置看过去，一段段回忆涌上来;一个个镜头转过去，一段段故事淌出来。

　　工业园的西北角紧邻港岸，北面大海，若是春夏，诵一首《面朝大海，春暖花开》甚有画意;若是秋天，吟一阕《观沧海》，也极富诗情;但在冬天，西北风可以毫无阻碍地刮进来，演绎真实版的“风如刀割”，倘或有雪，雪借风势刮在身上犹如鞭笞。所以故事的背景——

　　“那是2013年的隆冬，风雪交加……”胡俊回忆着，A/B管廊的钢结构施工正在紧张地进行。施工队的工人们吹扫去结构材料上的冰雪，清理好吊装作业面，铺网拉绳保障安全，在结构上架设防风棚保障焊接质量……一如平日，一板一眼，一丝不苟。在这素有“雪窝子”之称的烟台，中化六建项目现场，没有“风雪山神庙”的窘迫，唯有“大雪满弓刀”的昂扬。

　　“我永远忘不了这个‘浴雪奋战’的地方。”胡俊说，“呼喇喇的风，白茫茫的雪，我们的工人们脸上却流着汗!”

　　虽然有着老化建人的硬气，但项目部整体趋向年轻化，负责人人均35岁，其中3名负责人为90后。技术管理团队充满朝气、不断壮大，也让吕德强倍感欣慰。

　　项目工地是一条起跑线。每一个新员工，无论来自哪里，什么学历，任职何处，都要从这条线上起步向前，而每一个热爱学习、肯于钻研、努力奋进的员工，都是吕德强眼里的“宝贝”。在他口中，说得最恳切的是“员工不容易”，讲得最坚决的是“交给我们就行”，但提得最开心的、近乎炫耀的一句话则是“他们一直在成长”。

　　吕德强说，“项目部是‘战士营’，也是‘硕士点’。能坚持到现在的人，都是‘化建专业’的高材生。”对人才的渴望和培养永不止歇，这是中化六建的传统。