厂务公开助推和谐发展

“公司把职工群众关心关注的问题及时公开，让我们心里很敞亮，干起活来非常有劲。”1月12日，中原石油工程钻井二公司职工杜淑娟站在该公司厂务公开栏前一边看着公示的困难职工名单，一边认真的说。

一直以来，该公司高度重视厂务公开工作，主动把厂务公开要求融入到公司发展的方方面面，把公开内容落到职工心里，让职工信得过，汇聚起职工合心合力的磅礴力量。

一是聚焦热点促公平。把职工关注什么，公司就公开什么，作为开展厂务公开工作的落脚点，制定厂务公开工作管理办法，始终把干部管理、评先评优、职称评审、奖金分配等与群众切身利益相关的问题作为厂务公开的重中之重。2019年，对89名晋升高中初级职称人员进行了公示，确保了干部选拔任用程序合规、过程民主、结果公开透明。认真落实劳动争议有关工作制度，做好职工带薪年休假、倒休轮训等方面的督导工作，维护和保障职工合法权益。

二是融入生产提效率。坚持将厂务公开工作融入经营管理、生产发展的时时处处，根据实际情况实施不同层级的公开，分层级将公开内容扩展到市场开拓、生产安排、施工进度、安全检查、劳保防护等生产管理的各个方面；同时扩展厂务公开的形式，实现公开栏、会议、网络相互补充，让生产管理的各个环节都能在职工面前一览无余，职工也能及时了解公司生产形势、发展目标、经营任务等重大事项，各项问题和不足就会及时得到解决和改进，厂务公开的“润滑剂”作用充分发挥，既维护了职工参与民主管理的权益，也使公司在公开中获益，实现双赢。

三是加大监督促廉洁。该公司坚持把厂务公开作为全力打造风清气正政治生态的一项重要举措，建立起“巡、听、看、问、评”五位一体的督查考核办法，通过日常提升基层管理检查、驻井调研、党建考核等机会，到各基层单位检查厂（队）务公开落实情况，加大废旧物资集中处理现场监督，全面推进决策公开、执行公开、管理公开、结果公开，提高工作透明度。坚持对经营政策、干部任免、大额资金使用、物资采购和使用管理等职工群众关注的焦点问题进行公开，主动接受群众监督，从源头上遏制了各类违规违纪事件的发生。（朱艳芹）