石家庄循环化工园区：学习先进找差距 人才工作再提升

　　11月23日，石家庄循环化工园区召开“学宁东、抓改革、强能力、促发展”报告大会，园区领导班子成员，机关各局办、各派出机构，乡镇(街道)等相关同志共计150余人参会。

　　会议强调，全面对标对表宁东，找准园区发展差距，强力推进改革创新，让宁东经验真正落地落实，以壮士断腕的决心和脱胎换骨的面貌，解放思想、提振精神，大干实干，努力开创园区各项工作和经济社会高质量发展新局面。尤其在人才工作方面，深刻认识面临的新形势新任务，增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感，学习借鉴宁东的新理念、新机制、新做法，深化人才发展体制机制改革，升级人才政策体系，优化人才管理、激励制度，最大限度激发人才创新创业活力。聚焦园区经济社会发展需要，做好人才引、用、育、留全链条服务，依托政校企三方共建实训、实习、就业、创业“四个基地”，延伸引才链，促进产业链、创新链与人才链的深度融合、协同发展。搭建引才育才平台，畅通人才流动渠道，抓好各类人才队伍建设，提供干事创业大舞台。

　　会议要求，坚决落实党管人才要求，加强党对人才工作的全面领导，加大人才工作考核力度，完善工作机制，层层压实责任，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门密切配合的人才工作格局。持续优化人才发展生态，加快人才公寓建设进度，完善医疗、教育、娱乐等配套设施，研发智慧人才一体化线上综合服务平台，提高人才办事效率。做好领导联系服务专家工作，加强思想沟通和情感交流，优化服务举措，帮助解决实际困难和问题。营造良好氛围，抓好人才政策、人才发展环境和人才典型事迹的宣传，创新宣传方式，尝试运用新媒体，打造传播广、点击量高、口碑好的“爆款”产品，不断扩大人才政策的覆盖面和知晓率。