天津滨海新区拉开机构改革大幕

　　7月11日，天津滨海高新区拉开法定机构改革帷幕，召开法定机构改革动员部署会。作为此次滨海新区全面推行法定机构改革的五个开发区之一，未来滨海高新区政府部门将实行企业化管理，减负放权赋能，推进工作效率提升，实行全员竞聘和绩效薪酬，持续发挥龙头带动作用，全面激发地区经济活力。

　　“今年是滨海高新区成立的第31个年头，这次法定机构改革是一次脱胎换骨的改革，同时也是力度最大的一次改革，对区域长远发展意义重大。”天津滨海高新区党委书记、管委会主任单泽峰在谈及此次法定机构改革时表示，通过这次改革，滨海高新区的体制要变化、机制要变化，同时招商队伍也要最大幅度地扩大。未来，滨海高新区的主要精力将放在经济发展、科技创新、服务企业和改善投资环境等方面，做好自身的主业，发挥龙头作用，进而带动天津及滨海新区的经济持续增长。

　　据悉，高新区已成立法定机构改革领导小组。改革领导小组制定了“1+5”改革方案，即改革实施方案、管委会副职选聘、内设部门设置、全员聘任、岗位薪酬管理办法、绩效考核管理办法。

　　“通过改革，我们要把更多精力用在经济发展上，下大力气抓好招商引资、服务企业、放权赋能等工作，形成招商引资、产业发展、科技创新顺畅运转、无缝链接的推动机制，为打造经济发展”航空母舰’奠定坚实基础。”单泽峰表示，本次法定机构改革将坚持问题导向，坚决破除现有行政体制，坚持刀刃向内、自我革命，去除行政事业身份，拆掉“铁交椅”，撤掉“铁饭碗”，打破平均主义，全面引入市场化经营理念、企业化激励机制，去除论资排辈，全面施行竞争上岗，真正实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降，激发干事创业和创新发展的积极性。

　　“论资排辈的现象将不复存在，应聘者的业务能力和适应岗位的信心才是我们考察的核心。”单泽峰说，“下一步，我们要‘全体起立’，按照法定机构改革的方案要求进行全员竞聘上岗。从而真正搞活体制机制，实现提质增效。使得人员‘能上能下’‘能进能出’。”

　　据介绍，滨海高新区取消了过去的岗位职级，按照最新的岗位设置及职能设置，实行全员聘用，竞争上岗，统一签订劳动合同和聘任合同。与此同时，建立岗位绩效工资体系，实行与绩效挂钩、以业绩为导向的分配体制。领导班子实行任期激励，设立特殊贡献奖，重奖在招商引资等方面做出突出贡献的团队和个人。此外，在创新领导班子选拔任用机制方面，滨海高新区还面向国内外选聘管委会副主任。领导班子成员实行聘任制，享受相应职务的工资、福利待遇，不再对应行政级别。目前，新的班子成员已经到位，并已开始工作。

　　“我们将聚焦经济发展主责主业，加强招商引资类岗位力量。在竞聘程序方面，行政事业全体在编人员，采取‘分级分类，逐步推进’的方式依次进行竞聘上岗，每一个人都需要通过公开竞聘取得岗位资格，真正做到‘能上能下、真上真下’。在岗位薪酬方面，突出体现‘以岗定薪’‘岗变薪变’。设置绩效工资岗位差异系数。在绩效考核方面，将考核结果作为对被考核人员调整相关工资福利待遇、绩效工资发放的依据，实现多劳多得，优绩优酬。在人员补充方面，充分考虑了高新区未来发展需要，为大家打通职业发展的上升通道。”单泽峰说。

　　在部门设置方面，经滨海新区批复同意，高新区管委会核定授薪员额为433名(含领导班子成员)，设置内设部门28个，其中服务企业类部门14个，招商引资类部门9个，占比超过80%。