北京化工大学材料科学与工程学院人才培养与创新座谈会侧记

　　回归工科模式 减少人才错位

　　招人难、留人难是目前让化工企业颇感头痛的问题，到底该如何解决人才需求的问题呢?在12月5日于北京召开的北京化工大学材料科学与工程学院人才培养与创新座谈会针对这一问题展开了讨论。

　　企业：招人难留人更难

　　“随着环保政策的推行，很多化工企业已逐渐从城市往边缘地区迁移，这让本就‘招人难、留人难’的化工企业在人才培养上的形势更为严峻。”北京高盟新材料股份有限公司董事长王子平的一席话概括出当前化工行业面临的人才需求现状。

　　中策橡胶集团有限公司人力资源部副经理张小坚谈到国内外形势变化和人才需求趋势时，提到三点：一是当前企业对国际化人才的需求特别迫切。以泰国为例，泰国当地市场人才严重不足，因此泰国的技术人才以我国派出的人员为主。二是由于环保政策的推行，当前化工企业在从城市迁移到边缘地区的过程中，人才的吸引已然成为最大难题。三是当前行业正在高速发展的情况下，高技术人才成为企业关注的重点。

　　“现在制造业招人很困难，民营制造业就更加困难了。基本情况是应届毕业生和公司签约最多签3年，3年之后就不再续约，而这恰好是他们可以给公司发挥价值的时候。这种情况企业最不愿意看到，但却又非常普遍。”江苏通用科技股份有限公司人力资源总监陈运说道。

　　江苏麒祥高新材料有限公司常务副总经理尹兴昌同样提出，当前学生选择的更多是大城市，对于在偏远地区的化工企业来说，招人是十分困难的事情。此外，由于当今学生普遍选择本科毕业后继续深造，因此中小型民营企业很难招到优秀的本科人才。

　　学生：内外兼修最抢手

　　“曾有十几个实习生来我们企业实习，最后只留下了4个。这些留下的实习生有着一个共同的特点，就是对待工作很认真，也能吃苦，在非常艰苦的环境下能和师傅打成一片。”青岛爱尔家佳新材料科技股份有限公司成长学院院长靳久良表示，对企业而言，学生的综合素质非常重要，大学生不仅需要专业知识，还需要注重品德的养成，特别是敬业精神、担当精神、吃苦耐劳精神以及人际关系的处理能力。

　　安徽进化硅纳米材料科技有限公司董事长邵进也认为，除了专业技能，学生在品德方面的培养确实需要加强。“员工在工作3~5年后就会出现人员流动情况，他们在离开企业的同时也会带走企业的商业秘密以及技术秘密，这对企业来说是一种风险。因此，员工应该拥有基本的职业道德，这就需要高校在培养学生时注重这一问题。”邵进表示。

　　张小坚认为专业英语是当代学生应掌握的一项重要工具。谈及自己在泰国工作的感受时他说：“当前泰国的技术人才以我国派驻泰国的人才为主。在国际化大市场中，英语是学生用来沟通交流的重要工具，其中尤以专业英语最为重要，这就意味着学生应该更加注重提升专业英语的水平。同时为了让学生能够更好地了解国际化的人文环境，企业也要提早对学生进行相关宣讲，以便使其提早适应当地的文化。”

　　尹兴昌则希望学生拥有改革创新的精神。“现在很多新入职的员工即便发现公司生产运营中存在的问题，也不会向领导反映，反而选择私下里讨论，这样就没办法解决实际问题。我们需要培养学生的创新意识，鼓励他们勇于提出合理化建设，这对企业发展十分有利。”尹兴昌这样认为。

　　方案：校企携手相辅相成

　　针对企业的实际需求，北京化工大学功能材料专业负责人陈晓农认为，目前高校在人才培养仍然存在短板，如工科人才培养趋于理科化，过于关注学术成果，而不关注实际的运用能力。这种模式下培养出来的学生距离企业用人要求相去甚远。特别是在理论与实践结合方面，学生在校能力不错，但是在进入工厂后短时间内很难适应，专业知识无法得到有效应用。

　　“因此在人才培养上，高校应当回归工科模式，不要过于强调学术。此外，许多国内企业培训机制也不完善，要求学生一进工厂就要拥有独立工作的能力，这也导致学生的自身状况和企业需求有些脱节。”陈晓农强调。

　　许多企业代表都认为，当前应该让学生和企业直接建立联系，企业与学校达成共识，帮助学校更好地培养学生。张小坚表示，校企应该合力搭建一个系统，企业可以通过这个系统了解学生的在校表现，同时学生也能通过系统知晓企业的用人要求，从而搭建一个桥梁，让学生能够在毕业后迅速投身到企业中去。

　　北京化工大学材料科学与工程学院党委书记赵静表示，在校企联合培养方面，可以将不同专业学科的学生组成实习小组进行自学，教师提出课题，学生通过查阅资料形成方案，得出的成果去企业实践和应用，遇到无法解决的问题再找相应的老师进行探讨。这样可以让学生通过他们的专业配合、自主分析和解决实际问题，提高自身的学习能力。

　　“同时希望企业可以提供一些生产中的难题抛给学生，激励他们自己解决问题，也让企业能够据此对学生进行考核。企业与高校携手，相辅相成，才能助力行业的人才培养事业有更好的发展。”赵静表示。