“三老四严”精神的传承人——记全国优秀党务工作者、大庆油田第一采油厂中四采油队党支部书记李雪莹

　　李雪莹，大庆油田第一采油厂第三油矿中四采油队党支部书记。“七一”前夕，李雪莹被评为全国优秀党务工作者，参加了建党百年系列活动。

　　“这不是我的个人荣誉，而是全队的光荣。作为‘三老四严’传承人，我们会看清差距不足，凝聚发展合力，明确肩负使命。” 李雪莹说。

　　追寻传统历史　　发扬优良精神

　　在大庆油田会战中，大庆采油一厂中四采油队曾发生过这样的故事：一名学徒工由于操作失误，挤扁了刮蜡片隐瞒不报。队长辛玉和知道后，组织全队在这口井前召开事故分析现场会，总结提炼后提出，对待革命事业要当老实人、说老实话、办老实事；对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。

　　1963年9月，原石油工业部召开第一次政治工作会议，将中四采油队的经验总结提炼为“三老四严”精神，并一直延续和推广了58年。

　　作为“三老四严”发源地的第27任党支部书记，从2014年开始，李雪莹就把“追寻传统背后的历史”作为自己的光荣使命，从还原每张照片、每个人物、每项荣誉做起，追根溯源“三老四严”背后的故事。她几经波折，找到当时的一个建队元老，从他的只言片语中补全了多处重要的历史空白。

　　凭着这股韧劲儿，李雪莹行程数百千米，寻访了27名老会战队员，翻阅了上千份会战时期的《战报》，查找了20余本历史书籍，终于对优良传统有了更深层次的理解和认知。几年间，李雪莹先后在中国石油“石油精神论坛”进行专题研讨，在大庆油田“铁人大讲堂”讲述精神传承，接待油田内外、社会各界4万多人次参观，让“三老四严”精神走出油田，享誉全国。

　　创新教育方式　　锤炼队伍作风

　　中四采油队40岁以下的青年占比近50%。针对很多青年员工、新员工认同传统容易、长久传承难的实际情况，李雪莹从点滴小事抓起，从员工的行为习惯养成抓起。要求员工做到的，她自己率先做到。

　　为了更好地传承“三老四严”精神，李雪莹不断创新“三老四严”新时期教育方式。每天早晨，她坚持带着员工唱队歌;早会、队务会等时间，发动大家讲会战传统故事。她还把“三老四严”内容拍成歌曲小视频，用新潮时尚的方式让“三老四严”走进年轻人心里。久而久之，这种独特的观、听、讲、谈、唱、写、演、展“八字传统教育法”慢慢形成，“三老四严”在队员中逐步变成标准、形成习惯。

　　为了在队伍中树立人人争做“三老四严”传人的浓厚氛围，李雪莹开展了评选“三老四严之星”“出彩四队人”等活动，从不畏困难到刻苦钻研，从矢志革新到爱岗奉献，在各个层面选树典型，并编写了《新时期“三老四严”故事集》，挖掘员工践行“三老四严”的小故事78个。

　　树立“5个标杆”　形成“3个驻队”

　　担任中四采油队党支部书记7年来，李雪莹树立了“5个标杆”的奋斗目标，即发展求实，做高举旗帜的标杆;作风务实，做弘扬传统的标杆；管理严实，做从严治党的标杆;工作扎实，做队伍建设的标杆；基础夯实，做精优管理的标杆。同时形成了 “3个驻队”的规矩，即恶劣天气驻队，为生产抢修提供后勤保障；重大节日驻队，为岗位员工送去组织温暖；重要接待驻队，为迎检参观做好充足准备。

　　作为党支部书记，李雪莹坚持把党建工作和优良传统、生产实践紧密结合起来，突出质量效益，持续推进以开发提效、管理增效、节能促效、修旧拓效、创新创效、安全筑效为主要内容的“六效”举措，6个班组提出金点子24条。

　　去年，李雪莹成立4个党员攻关小组，针对生产管理中的重点、难点、热点问题，形成攻关项目清单，落实具体责任分工。1~5月，中四采油队完成技术革新6项，攻克技术难题30个。

　　中四采油队虽然班子换了一届又一届，工人换了一茬又一茬，但“三老四严”的优良作风始终代代相传。截至目前，该队累计生产原油1210.66万吨、天然气7.81亿立方米，实现安全生产超22400多天，成为大庆油田安全生产天数最长的基层队。