涪陵页岩气公司厂务公开提升员工幸福指数

“公司广泛征集职工意见，专门腾出了15间公寓宿舍作为探亲房，解决探亲的职工家属住房难问题，太贴心了！”1月18日，这则消息在江汉油田涪陵页岩气公司石化通群里发出后，大家纷纷点赞，好评如潮。

去年以来，涪陵页岩气公司结合“我为群众办实事”实践活动，坚持“公开、透明、务实”工作理念，广泛问计职工，及时公开信息，拓宽了民主管理渠道，提升了会战职工幸福指数，走出了一条共建共享的和谐发展之路。

制度建设是构建民主管理“保障线”，严格按制度办事、雷打不动地开展厂务公开、民主管理是涪陵页岩气公司的惯例。

该公司坚持把厂务公开作为加强民主政治建设、促进改革发展稳定的大事来抓，成立以党政主要领导担任组长，班子成员担任副组长，工会主席担任执行副组长的厂务公开民主管理领导小组，梳理公开内容，明确相关职责，形成“党委统一领导、行政具体实施、工会和纪检部门监督、职工广泛参与”的运行机制。

涪陵页岩气公司坚持贯彻民主集中制和“三重一大”集体决策制度，对涉及公司投资计划、财务预决算方案、重要项目立项和实施、中长期工作安排以及其它重大事项，均实行集体研究决策，先后对年度投资计划、业务招待费使用、承包商质量考核等重大事项进行集体研究，做到民主决策、科学决策。

与此同时，该公司强化职代会工作制，加强职工代表队伍建设，通过层层选拔，选出70多名领导信任、职工满意、群众认可的职工代表。规范职代会工作流程，加强职代会联席会工作，组织职工代表参与讨论休假制度、优化生活后勤保障等，确保职工正当权益得到保护。加强职代会提案办理工作，严肃认真办结职代会确立的各项提案，实现职代会提案闭环管理。

近年来，涪陵页岩气公司先后解决了会战职工调休假、子女就近上学等关系职工切身利益的众多提案，受到了职工的一致好评。积极开展“职工代表在行动”活动，深入生产和生活现场，对安全生产和劳动保护、奖励分配和荣誉评选等工作进行巡视检查，征集职工各类建议25条，采纳实施25条，职工代表履职能力和责任意识不断提升。