构筑招才引智新平台——记扬子石化博士后工作站

　　日前，南京市江北新区与扬子石化在站博士后景昆博士签订了江北新区专家工作室资助协议，为其提供50万元研发项目资助。其所在博士后工作站也从20余家单位中胜出，成功评选为南京江北新区专家工作室。

　　扬子石化博士后工作站始建于2001年12月。工作站针对企业迫切需要解决的技术难题和前瞻性的科研项目进行研究，充分发挥企业和高校强强联合的优势，为企业构筑招才引智的新平台，对提高企业自主创新能力、加快科技成果转化发挥了积极作用。

　　筑巢引凤 制度保障

　　扬子石化博士后工作站成立于2001年12月，已经成功运行了20年。期间分别与浙江大学、天津大学、中国科技大学、南京工业大学等高校合作，联合招收12位博士后进站工作。20年来，博士后工作站加强了同高校、科研院所的项目合作，搭建了高层次人才引进和科研骨干人才培养的平台，为科技创新增添了新鲜血液，引进了新思路、新方法，促进科研水平再上新台阶。

　　“就是拖家带口地来，也不影响工作。扬子石化为我们解除了后顾之忧。”2020年加入工作站的博士后王俊川说。扬子石化对博士后工作高度重视，出台了相应的优惠政策，给予了足够的科研经费支持，安排了强有力的科研团队。扬子石化的制度保障吸引了越来越多的博士后加入到扬子石化的大家庭。特别是在2019年公司薪酬制度改革中，调整了博士后群体的基本薪酬，吸引了来自天津大学、中国科技大学等知名高校的博士加入，景昆博士就是来自中国科技大学的博士生。

　　经过多年的探索，扬子石化博士后管理工作日趋制度化、规范化，并根据实际情况及时调整博士后工作领导小组，规范博士后工作站的日常管理，将博士后的招收、在站管理、薪酬福利待遇、工作的经费管理、组织管理及职责认真加以落实。

　　筑巢引得凤凰来，2019~2020年，景昆、周蕾、王俊川3名博士来到扬子石化博士后工作站，开展为期2年的博士后项目研究。

　　项目揽人 精准对位

　　“我在高校就是做的这个项目，来扬子可以深入研究，并在企业得到应用。”景昆博士介绍说。扬子石化在引进博士后方面以项目优先，从科研工作的实际出发，以项目为依托，精心遴选课题研究方向，在招聘博士后的过程中有的放矢，发挥了很好的作用。确定课题的研究方向，也就是确定了博士后的招聘方向，同时解决了招什么博士后以及招进来做什么的问题。

　　方向明确，才能动力十足。景昆博士进入扬子石化博士后工作站后，和科研团队一道，开展镍系催化体系及聚合制备超支化聚乙烯的研究。他的博士后导师为扬子石化总经理卫达、扬子研究院高级专家李传峰。超支化聚乙烯是聚烯烃领域近年来的研究热点，在塑料加工助剂、热熔胶、润滑油添加剂、橡胶等多领域有良好的应用前景，目前国内外均无该类产品的工业化生产和应用，一旦研发成功，可直接依托扬子石化现有原材料进行工业化生产。

　　景昆博士带领科研人员成功得到了批量样品。目前，该项目进展顺利，已取得阶段性进展。

　　价值留人 永续发展

　　“做项目的最终目标就是要加以应用，开花结果是令我们最开心的事。”2011年进入博士后工作站的屠嵩涛博士说。

　　改进催化体系提高抗冲聚丙烯性能是他的博士后研究课题。2021年是屠嵩涛博士进站的第十年了，他的多项科研成果也得到了应用，其中长玻纤增强聚丙烯专用料被列入中石化集团汽车轻量化重点项目。

　　长玻纤增强聚丙烯作为汽车轻量化的重要原料之一，具有高熔指、高模量、性能好的特点，被应用于汽车保险杠、仪表盘等汽车内外构件，可实现汽车轻量化，降低油耗。然而，该产品市场长期以来一直都被进口料占据。

　　屠嵩涛博士和研发团队从催化剂选择到工艺条件探索，先后完成了小试、中试，并实现了工业装置放大生产。各项产品性能指标基本达到了国外先进水平，产品附加值高，不仅替代进口，3年来还实现放量1.5万吨，增效超过1000万元。为客户定制开发的新型牙刷柄用聚丙烯基础树脂的开发也收获了稳定的忠实客户。

　　回顾在扬子石化工作的日子，屠嵩涛博士感慨颇多：“扬子石化为我提供了实现自我价值的平台，我的选择不后悔。”