自从人工智能(AI)技术发展起来,将AI与化工行业结合起来,就成为了AI业界和化工业界共同的发展方向。目前,业界的思路主要集中在解放劳动力、加速创新、加强流程管理等方面,很多企业还有加强人才建设的诉求。其中,加速创新一般指通过AI学习并处理数据,加速企业的研发进程,以替代传统依赖研发人员脑力的模式。3月13日,LG化学推出AI分析解决方案平台,却给出了一些不一样的思路。
从LG化学的描述看,这个平台虽然同样加速创新,但方式并非替代人,而是抓住人的洞见,用以供AI学习。笔者认为,这与其说是解决创新问题,不如说是解决管理问题。员工在工作中有任何思路,都可以输入AI工具,供AI学习,减少了很多管理流程。传统的研发方式中,员工提出思路,需要经过特定流程,其间很多想法很可能都已遗忘。研发人员获取需求,也未必能够全面理解其他部门的诉求。而AI的应用,让提出研发思路、规划研发方向的流程变得更加简便,也让员工的“头脑风暴”更容易实现。
长期以来,AI在应用过程中,经常被认为会大量替代员工,至少也会让员工变得“无事可做”,只变成数据的提供者。其实,化工行业的很多工作内容,是无法让AI去替代人的,最典型的就是管理工作。这些工作中,AI更像是一个协助者,而不是替代者,就像这次LG化学推出的平台。比如,创新工作中,许多需求不是理性的、数据化的,而是感性的、情绪化的,只能靠人来发现。怎么整理和处理这些诉求,AI是很好的助手。化工企业还有许多决策,比如人事、财务决策,必然带有大量的主观决断因素。接受并处理这些因素,制定相应的流程,是管理部门的工作,而AI可以提升效率,简化管理部门的工作,也让员工有很好的感受。让员工有更好的主动性和创新意识,是企业管理者的重要工作,而AI的赋能,将使化工企业拥有更有力的管理工具。
近日,石油输出国组织(OPEC)在其最新月度报告中表示,2024年全球石油需求将比上年增加225万桶/日,2025年将增加185万桶/日。
近日,欧洲工业巨头组成的游说团体欧洲工业圆桌会议(ERT)在一份新报告中表示,欧洲能源基础设施需要2.7万亿美元的投资,才能在2050年前实现欧盟的气候目标,并保持欧洲在全球范围内的竞争力。