吉林燃料乙醇公司推进员工体重管理

5月23日，虽然是午休时间，吉林燃料乙醇公司体育馆热闹非凡，打羽毛球的、踢毽子的，呐喊声此起彼伏，跑步机和建设器材也都有活跃身影。随着“体重管理”各项举措的推进，该公司构建"宣教+监测+干预"三位一体管理体系，并初步完成阶段性目标。如今，加强自我管理、强壮健康体魄已经成为广大员工的共识。

该公司成立专项工作组，由主要领导挂帅督办，安全环保室以及工会等部门统筹推进，为广大员工奉献“健康盛宴”促进形成全员健康管理闭环。

此外，该公司建立健康宣教矩阵，依托两级例会、班组安全活动及"安全文化"专栏，累计发布《成人肥胖食养指南》等专题内容13期，实现健康知识全覆盖。延伸管理半径，将承包商人员同步纳入管理体系，构建起覆盖全体从业人员的健康共同体。配发智能监测设备，工会专项采购24台电子体重秤、36套腰围尺，在办公区、车间、食堂等区域设立8个健康监测点。

不及如此，该公司还推行支部书记负责制，由基层党组织牵头建立动态健康档案，完成全员BMI指数筛查及季度跟踪监测。打造智慧餐饮系统，每日公示菜品热量及油盐糖含量，开发低卡健康餐专区，实现科学配餐数字化管理。引入专业医疗资源，联合三甲医院营养科开展健康讲座，为员工提供个性化体重管理方案。

尤其是该公司将健康管理与安全生产深度融合。通过"健康角"设备配备、工间操制度推广、健康积分奖励等创新形式，员工健康素养显著提升，已经成功将体重异常人员总数下降了22人，初步实现了超重和肥胖人员下降5%的任务目标。

下一步，该公司将继续加强超重和肥胖人员加强监管和专业指导，组织开展各类健身运动活动，提高员工参与运动的积极性和主动性；调整菜谱，增加部分轻食、减脂类餐食种类，有效改造员工的日常饮食结构，让广大员工拥有健康的体魄。