驻华跨国化企“巾帼”挑大梁

　　近年来，随着跨国企业本土化战略的深入推进，在诸多的知名跨国化企中，活跃着不少女性“精英”，她们已成为企业亚太区或大中华区、中国区的掌门人。

　　这种变化是有客观背景的。一方面，在跨国化企的可持续发展报告中，跨国化企普遍制定了明确的性别多样化和发扬女性领导力的政策和举措。比如，赢创倡导男女平等、同工同酬，目前在中国的女性经理人的比例已经超过40%，并逐年提升，从事实验室和研发技术工作的女性更超过50%。跨国化企的平等政策，让优秀女性有了施展能力的平台。

　　另一方面，女性特有的优势和人格魅力，也在领导企业的工作过程中得到充分展示，推动跨国化企将女性选拔至领导岗位。女性具有天然的亲和力、更强的韧性、对新事物更敏感、处事耐心细心的特点，这些都在近年女性领导者在跨国化企发展起到的作用中体现，并获得社会认可。比如，科思创中国区总裁雷焕丽就获得上海市授予雷焕丽上海市白玉兰纪念奖，以表彰她为上海市经济建设、社会发展和对外交流等方面作出的突出贡献。

　　2024年，国际劳动妇女节的主题为“投资于妇女：加速进步”。跨国化企推动“巾帼”挑大梁，正是加速女性进步的体现。

第六届进博会上，科德宝集团中国地区代表王嘉毓发布集团2022年度可持续发展进展报告。 (陈鸿应 摄)

汉高亚太区总裁蔡雪仙在“探索者的世界”课堂上与小朋友们分享汉高创始人弗里兹·汉高的创新故事。 (陈启德 摄)

　　2023年9月，阿科玛大中华区总裁张潇雨在常熟基地25周年暨常熟研发中心10周年庆典上。(陈鸿应 摄)

　　2023年12月，陶氏公司大中华区总裁朱成怡(中)入选财富中国“最具影响力的商界女性榜”。 图为颁奖典礼。 (企业供图)

　　2019年8月，在上海科思创亚太区创新中心的首届“未来城市”应用设计大赛上，科思创中国区总裁雷焕丽(前排右三)在竞赛启动现场与学生进行交流。 (汪雍诚 摄)