黑龙江吉地油服：筑牢健康“防护墙” 撑起安全“保护伞”

为贯彻落实职业病防治主体责任，切实保障职工职业健康权益。近年来，黑龙江吉地油田服务股份有限公司工会，不断探索企业安康管理创新思路，把对职工的人文关怀作为维系企业快速发展的“润滑剂”。通过开展职业健康保护等活动，普及职业病防治和职业健康知识，有效提升职工自我防护意识，多措并举护航企业安全发展。

预防为主，消除职业安全健康“危险源”

面对高危行业职业危害形势，黑龙江吉地油服公司工会把职业病防治作为安全生产工作的重点来抓，在贯彻落实国家法律法规和公司安全制度的同时，积极践行“一切为了公司发展，一切为了职工幸福”的企业发展观，成立以总经理马树宝为组长的职业病防治领导机构，负责公司职业病防治工作。按照职业病防治法律法规，建立《职业卫生管理机构和责任制档案》《职业卫生管理制度、操作规程档案》《职业病危害因素种类清单、岗位作业人员档案》等职业卫生档案，为公司职业卫生管理提供了坚实基础。修订完善《职业病危害防治责任制度》《职业病危害检测与评价制度》《职业病危害警示与告知制度》等一系列管理制度，坚持开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”“职工病防治法‘宣传周’”、职业健康知识答题、自编《安全文化手册》等一系列职业安全健康文化创建活动，有效增进职工对职业病防治知识的认识和理解。

加大投入，撑起职业安全健康“保护伞”

这个公司在安达市总工会指导监督下，坚持“以人为本”的安全发展理念，结合高危企业实际，持续加大资金投入，多管齐下撑起职工职业安全健康“保护伞”。该公司连续12年为2800多职工健康“买单”，公司逐年增加职业病防治投入，改善生产作业环境，提高中毒、防粉尘、降噪音、安全监控装备水平。累计投入9000余万元，对生产要害部位进行改造，每年投入10余万元用于购置安全防护设施、采购劳动防护用品、职工健康体检、夏季为员发放冷饮等，确保广大职工身体“安康”。

根据职业病防治法要求修订劳动合同，将职业病防治法要求内容加入劳动合同中。以签订“职业病危害告知书”作为补充协议，完成职业病危害告知，使职工清楚了解所在岗位职业卫生状况。坚持每年聘请职业病危害专家讲课，请有检测资质机构，对公司生产区域、危险作业环境进行检测和评价，工会、安全部门将检测结果在职业病防治公告栏进行公示，使职工清楚所在岗位的职业病危害状况。同时，还在公司办公场所、公司微信群、“快报”、生产经营例会进行通报。在生产现场设置职业病危害公告栏，对公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害应急救援措施、职业病危害因素检测结果等进行公示。在产生粉尘、噪声的设备设施醒目位置设置警示标识，编制职业病危害场所设置“职业病危害告知卡”，为职工职业健康筑牢“安全屏障”。

加强监督，构建职业安全健康“防护屏”

“职工是企业最宝贵的财富，企业发展离不开每名职工的奉献，职工职业安全健康体检工作和排查安全隐患同等重要。多年来，该公司将职工身体健康纳入发展议事日，始终坚持每年定期开展职业健康体检，女职工“两癌”筛查，在生产岗位配备健康“小药箱”，有效预防突发受伤和职业病发生，保障职工身体健康，及时发现职业禁忌并调整到适宜岗位。同时，坚持“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则，依据《职业健康监护技术规范》《职业健康监护管理办法》等要求，每年为接触毒害、粉尘、高温、噪声等职业病危害的职工进行职业健康检查，检查率达100%。

据介绍，该公司将职业健康培训作为创新安全文化的有效途径，分层次、有计划组织职工学习职业危害预防与急救知识，要求接触职业危害岗位人员和新入职职工，了解职业病的危害及职业病防护措施，增强职工安全意识和自我保护能力。该公司工会充分发挥职工代表参与民主监督的作用，每年对职工劳动保护用品配备落实，相关制度落实情况进行检查和巡视，对劳动者的职业健康诉求和违反职业安全健康的进行跟踪，监督相关部门落实并解决，积极维护职工安全与健康权益，助推企业安全管理的重点，由“关注生命”向“生命健康”的转变。（毛璐 辛美琪 姜银玉）