——记西北永新集团人才招聘模式创新
日前,地处甘肃永新化工园区的西北永新集团有限公司在人才招聘工作中,打破以往坐等应聘的模式,由集团9名领导班子成员亲自带队分成4个小组,分别到全国各地的高校招贤纳士。
永新集团组建于1993年,是甘肃省属国有独资企业、省属重点支持发展工业企业之一,其前身是始建于1965年的原国家化工部重点涂料企业——西北油漆厂,至今已走过50多年的辉煌历程。
近年来,永新集团高度重视招才引智工作,坚持把人才作为企业兴旺发达的第一资源。2018年,该公司制定了人才引进、培养、使用、考评的18条举措,印发了《关于进一步加强和改进人才工作的若干措施》。今年,在强力实施18条措施的同时,永新集团全面加大人才的招聘和培养力度,给青年才俊搭建创新创业的平台,用感情引人,用事业留人,为企业高质量发展提供人才支撑。
为实实在在招聘到优秀人才,使高校毕业生能够引得进、用得上、留得住,今年以来,永新集团人力资源部门认真分析了以往招聘人才过程中的得与失,认真研究制定招聘方案,参照各高校专业明细,精心筛选招聘岗位,并打破常规,由集团主要领导分别担任小组组长,深入高校现场面对面招聘。
永新集团招聘的人才,要求政治表现好,政治上过得硬、靠得住,不但要有一定的创新创业激情,而且学习成绩优异、身心健康。他们既招重点院校的优秀学生,也招普通院校的尖子学生(学生干部、国家奖学金获得者),同时从整体上对招聘岗位的薪资进行了大幅提高。
招聘会现场颇受大学生青睐,现场气氛热烈。来自兰州大学管理学院企业管理专业的硕士研究生龚丽说:“我在学校听到永新集团招聘会的消息后,就主动报名来参加了。永新集团作为兰州市城关区唯一的化工企业,区位优势明显,又是国企改革‘双百行动’示范单位,潜力和机遇巨大,我对应聘的岗位很满意,相信自己的所学在企业会大有作为。”
永新集团总经理罗志河说:“企业高质量发展需要高素质的人才,只有深入高校,才能找到我们需要的优秀专业人才。”
为深入高校招聘优秀人才,从4月2日开始,永新集团先后在兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃政法大学、兰州文理学院、河西学院、天水师范等高校举办招聘活动7场,招聘现场共接待求职咨询人员600余人次,多名优秀毕业生在现场就与公司达成就业意向并签订就业协议。
正是因为有了专业人才的技术支撑,多年来,永新集团重点发展精细化工、现代中药等4大产业,实施以科技驱动战略、人才强企战略、品牌提升战略、资本运营战略、转型跨越战略、和谐发展战略为主要内容的“六大战略”,拥有1个国家级企业技术中心、2个省级企业技术中心和国家风力发电工程技术研究中心涂料与涂装防护研究室等多个技术研发平台,获得国家级、省、部级技术创新奖励70项,拥有专利25件,主持或参与制(修)订国家、行业标准49项。
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